结论：原国企女职工因过错被单位单方面解除劳动关系后能否办理50岁退休，需分情况讨论，主要取决于其是否满足特定条件。

1. 若该女职工属于女工人且满足缴费年限要求：

   • 根据我国现行退休政策，女工人的法定退休年龄为50周岁。
   • 如果该女职工在被解除劳动关系前，已经连续工龄满10年，并且养老保险累计缴费年限也达到15年（包括视同缴费年限和实际缴费年限），那么她仍然可以在年满50周岁时办理退休手续，享受基本养老保险待遇。
   • 被单位单方面解除劳动关系这一事实，并不直接影响其退休资格的认定，只要她满足上述条件即可。

2. 若该女职工属于女干部或管理岗位人员：

   • 女干部或管理岗位人员的法定退休年龄通常为55周岁。
   • 如果她因过错被单位单方面解除劳动关系，且不满足女工人退休的条件，那么她需要等到年满55周岁，并且养老保险累计缴费年限达到15年时，才能办理退休手续。
   • 在这种情况下，被解除劳动关系同样不影响其退休年龄的认定，但会影响其退休前的就业和社保缴纳情况。

3. 特殊情况下的退休政策：

   • 对于某些特殊行业或岗位，国家可能制定了不同的退休政策。例如，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，可能享有提前退休的待遇。
   • 如果该女职工属于这类特殊行业或岗位，并且满足提前退休的条件，那么她可以在年满相应年龄（如45周岁）时办理退休手续，无论是否被单位解除劳动关系。

建议：

• 如果您是该女职工或相关方，建议您首先确认自己的身份（女工人还是女干部/管理岗位人员）以及所在行业的退休政策。
• 然后，检查自己的养老保险缴费年限是否满足退休条件。
• 如果您对退休政策或社保缴纳情况有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。