结论：

1. 上下班工伤与单位的关系：上下班途中发生的工伤，若符合法定条件，单位需承担工伤保险责任。
2. 上下班被举报与单位的关系：上下班被举报本身不直接涉及单位责任，但若举报内容与单位管理、劳动纪律相关，单位可能需依规章制度处理，与工伤认定无直接关联。

详细分析：

一、上下班工伤与单位的关系

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了上下班途中发生工伤的认定条件，即需满足“非本人主要责任”和“交通事故等特定伤害”两个要素。

1. 工伤认定条件：

   • 非本人主要责任：意味着职工在事故中不承担主要或全部责任，如因对方违规驾驶、道路设施问题等导致的事故。
   • 交通事故等特定伤害：包括交通事故、城市轨道交通事故、客运轮渡事故和火车事故等。

2. 单位责任：

   • 若职工上下班途中发生的工伤符合上述条件，单位需承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
   • 单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，若未按时提出，期间发生的工伤待遇等费用由单位负担（《工伤保险条例》第十七条）。

3. 实务建议：

   • 职工应及时保留事故现场证据，如交通事故责任认定书、医疗记录等，以便后续工伤认定。
   • 单位应建立健全工伤保险制度，及时为职工申请工伤认定，保障职工权益。

二、上下班被举报与单位的关系

上下班被举报本身并不直接涉及单位责任，但举报内容若与单位管理、劳动纪律相关，单位可能需依规章制度处理。

1. 举报内容与单位管理：

   • 若举报内容涉及职工违反单位规章制度、劳动纪律等，单位可依据内部规定进行调查处理。
   • 处理方式可能包括警告、罚款、解除劳动合同等，具体需依据单位规章制度和劳动法律法规执行。

2. 与工伤认定的关系：

   • 上下班被举报与工伤认定无直接关联。工伤认定主要关注事故是否发生在上下班途中、是否符合非本人主要责任等条件。
   • 举报行为本身不影响工伤认定的结果，除非举报内容直接涉及工伤事故的责任认定（如举报职工故意制造事故等，但需有充分证据支持）。

3. 实务建议：

   • 职工应遵守单位规章制度和劳动纪律，避免不必要的举报和纠纷。
   • 单位应建立健全举报处理机制，确保举报得到及时、公正的处理，同时保护职工的合法权益。

总结与建议：

上下班工伤与单位责任紧密相关，若符合法定条件，单位需承担工伤保险责任。而上下班被举报本身不直接涉及单位责任，但若举报内容与单位管理相关，单位需依规章制度处理。建议职工和单位均应了解相关法律法规和规章制度，以便在发生相关事件时能够妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。