上下班途中受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，若满足一定条件则可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、认定为工伤的条件

1. 合理时间与路线：

   • “上下班途中”不仅涵盖职工正常工作的上下班时间，还包括加班加点的上下班时间。例如，员工因工作需要加班至晚上9点，则从单位回家的这段时间视为合理时间。
   • 合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线；以及与配偶、父母、子女居住地的往返路线；从事日常工作生活所需活动（如买菜、接送孩子）且在合理时间和路线上的上下班途中；以及在合理时间内其他合理的上下班路线。

2. 非本人主要责任：

   • 职工在交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中必须负非主要责任，才能认定为工伤。责任认定依据为公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关出具的相关法律文书。例如，职工在交通事故中被认定为次要责任或无责任时，符合工伤认定条件。

3. 事故类型限定：

   • 仅涵盖交通事故（含机动车与非机动车碰撞）、城市轨道交通事故、客运轮渡事故及火车事故。突发疾病、摔倒等非外力导致的事故不在此列，但可能适用其他工伤认定条款。

二、不能认定为工伤的情形

1. 非交通事故或非主要责任：

   • 若职工在上下班途中遭遇的伤害并非交通事故，或虽是交通事故但本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。例如，员工下班路上自己摔倒受伤，或闯红灯发生交通事故并被认定为主要责任时，不属于工伤认定范围。

2. 非合理时间与路线：

   • 若职工在非正常的上下班时间（如下班后去外地游玩期间）或非合理路线（如绕远路办私事）上发生事故，则不能认定为工伤。

3. 与工作无关的意外伤害：

   • 上下班途中受到的其他意外伤害，如被他人殴打、突发疾病（除非是在工作时间和工作岗位突发疾病导致死亡或经抢救无效48小时内死亡），一般不符合工伤认定条件。

三、特殊情形

• 视同工伤情形：虽不符合上述条件，但若在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，或原在军队服役因战负伤致残后旧伤复发，也可按工伤处理。
• 排除性规定：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为导致的伤害不得认定为工伤。

举例说明

• 可以认定为工伤的情形：员工在正常下班时间，沿着合理路线回家，途中遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，此时可以认定为工伤。
• 不能认定为工伤的情形：员工下班后去外地游玩，途中发生交通事故受伤，由于此时并非在上下班途中，因此不能认定为工伤。

总结来说，上下班途中受伤是否算工伤，需综合考虑时间、路线、责任以及事故类型等因素。若满足合理时间、合理路线、非本人主要责任以及事故类型为交通事故等条件，则可以依法认定为工伤。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。