上下班途中受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否满足在合理时间、合理路线的上下班途中，且因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害。以下是对此问题的详细分析：

可认定为工伤的情况

1. 交通事故等特定事故伤害：

   • 合理时间与路线：在上下班途中，若职工在合理的时间（包括正常上下班时间及加班加点时间）和合理的路线（如往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，或与配偶、父母、子女居住地的往返路线，以及从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线上的上下班途中）上，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害，可以认定为工伤。例如，员工因工作需要加班至晚上9点，在回家的路上遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，这种情况就符合工伤认定的条件。
   • 非本人主要责任：责任认定需依据公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关出具的相关法律文书。只有职工在事故中不承担主要责任时，才满足工伤认定条件。

2. 自然灾害导致的伤害：

   • 若在上下班途中遭遇地震、洪水等自然灾害并因此受伤，同样可以认定为工伤。这体现了工伤认定的宽泛原则，即因不可抗力导致的伤害通常会被视为工伤。

3. 特殊情形：

   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的，也可认定为工伤。
   • 革命伤残军人在用人单位工作期间旧伤复发的，也视为工伤。

不能认定为工伤的情况

1. 非交通事故或非主要责任：

   • 若职工在上下班途中遭遇的伤害并非交通事故，或虽是交通事故但本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。例如，员工下班路上自己不小心摔倒受伤，或闯红灯发生交通事故并被认定为主要责任时，就不属于工伤认定范围。

2. 与工作无关的意外伤害：

   • 上下班途中受到的其他意外伤害，如被他人殴打（除非与履行工作职责有关）、突发疾病（除非是在工作时间和工作岗位突发疾病导致死亡或经抢救无效48小时内死亡）等，一般不符合工伤认定条件。

法律建议与后续行动

• 及时报告与申请：若职工在上下班途中受伤，且认为符合工伤认定条件，应及时向单位报告，并按照相关规定和程序申请工伤认定。单位也有责任协助职工进行工伤认定的申请工作。
• 提供充分证据：在申请工伤认定时，职工需要提供充分的证据来证明自己的受伤情况与工作内容有关联，如医疗诊断证明、目击者证言、监控录像、交通事故责任认定书等。
• 遵循法律程序：工伤认定的过程需要遵循一定的法律程序和规定。如果职工对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结来说，上下班途中受伤是否算工伤，需综合考虑时间、路线、责任等因素，并根据具体法律法规进行判断。对于符合条件的工伤情况，职工应依法享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。