铁路职工因腰椎病是否可以调岗，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成职业病、是否影响原岗位工作能力以及单位调岗的合理性等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 腰椎病是否构成职业病：

   • 根据《职业病分类和目录》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。腰椎病通常不属于该目录中明确列出的职业病种类。
   • 若腰椎病非因工作原因导致，或虽与工作有关但未达到职业病标准，则一般不视为职业病。在此情况下，职工因腰椎病要求调岗，需依据其他法律规定或单位规章制度进行。

2. 腰椎病是否影响原岗位工作能力：

   • 若腰椎病严重到影响职工在原岗位的正常工作，如无法长时间站立、弯腰或搬运重物等，职工有权向单位提出调岗申请。
   • 单位应根据职工的实际健康状况和工作能力，评估是否需要调整岗位。若调整岗位是合理的，且单位能够提供适合职工健康状况的新岗位，则应予以调整。

3. 单位调岗的合理性：

   • 单位在调岗时，应遵循公平、公正、合理的原则，确保调岗不会对职工造成不必要的负担或歧视。
   • 调岗应基于职工的健康状况和工作能力，而非单位的主观意愿或经营需要。若单位无正当理由拒绝调岗申请，或调岗后职工的工作条件、薪酬待遇等明显恶化，职工有权依法维护自己的权益。

4. 法律建议：

   • 职工应首先进行医疗诊断，明确腰椎病的病因和严重程度。若腰椎病与工作有关，可尝试申请职业病鉴定（尽管成功率可能较低）。
   • 向单位提出调岗申请时，应提供医疗证明和相关证据，说明腰椎病对原岗位工作的影响。
   • 若单位拒绝调岗申请，职工可与单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，铁路职工因腰椎病要求调岗，需根据腰椎病是否构成职业病、是否影响原岗位工作能力以及单位调岗的合理性等因素进行综合判断。职工应积极收集证据，与单位协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询。