您作为公交车司机，因腰间盘突出休班4个月后，上班时单位要给您调线路，您不同意这一行为通常是可以的，但具体需根据调岗的合法性和合理性来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、调岗的合法性判断
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果单位未经您同意就单方面调岗，这一行为可能是违法的。
调岗的合理性：
- 调岗应当具有合理性，不能具有侮辱性或惩罚性，且不能大幅降低您的工资水平。如果单位调岗后的工作内容、工资待遇等条件与原劳动合同约定的条件相差甚远，那么这一调岗行为可能也是不合法的。
二、您拒绝调岗的权利
- 如果您认为单位的调岗行为不合法或违反劳动合同约定，您有权拒绝接受调岗。在此情况下，您应与单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
单位违法调岗的后果：
- 如果单位未经您同意就单方面调岗，且调岗行为不合法或违反劳动合同约定，您有权拒绝调岗并要求单位继续履行原劳动合同。如果单位因此解除与您的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准通常按照您在公司工作的年限和工资水平来确定，一般是按照经济补偿标准的二倍支付。
您拒绝调岗的合理情形：
- 如果您因腰间盘突出等身体原因不能胜任原工作线路，但单位调岗后的线路仍然无法胜任（例如，新线路同样需要长时间驾驶或存在其他对您身体不利的因素），且单位未能提供其他合适的岗位或解决方案，那么您拒绝调岗是合理的。在这种情况下，如果单位因此解除与您的劳动合同，您同样有权要求单位支付赔偿金。
四、建议与行动
与单位协商：
- 首先，我建议您与单位进行坦诚的沟通，说明您因腰间盘突出等身体原因无法胜任原工作线路，并表达您对调岗的担忧和不合理之处。尝试与单位协商找到一个双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，且您认为单位的调岗行为不合法或违反劳动合同约定，我建议您及时寻求法律援助。您可以向我咨询具体的法律问题和维权策略，或者向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
最后，我希望您能够根据自己的实际情况和上述分析，做出明智的决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。