结论：在工伤申请未下来期间，公司要求劳动者继续干活，这一行为是否合法需分情况讨论，但劳动者有权拒绝不合理的工作安排，并应积极推进工伤认定流程以保障自身权益。
一、工伤认定期间劳动者的权利与义务
权利方面：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；若单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。在工伤认定期间，劳动者享有获得医疗救治、停工留薪期等权利。
- 若劳动者因工伤需要暂停工作接受医疗，根据《工伤保险条例》第三十三条，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，若劳动者处于停工留薪期，公司无权要求其继续干活。
义务方面：
- 劳动者有义务配合工伤认定调查，提供相关证据材料。但配合调查并不等同于必须继续从事原工作或公司安排的其他工作，尤其是当工作可能加重伤情或存在安全隐患时。
二、公司要求劳动者继续干活的合法性分析
若劳动者处于停工留薪期：
- 公司要求劳动者继续干活的行为明显违法，因为停工留薪期是劳动者因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，公司应支付原工资福利待遇，而非要求劳动者继续工作。
若劳动者未处于停工留薪期，但工伤申请未下来：
- 此时需分情况讨论。若劳动者伤情已稳定，且能够从事原工作或公司安排的其他适当工作，公司要求其继续干活可能不违法。但公司应确保工作安排不会加重劳动者伤情或存在安全隐患。
- 若劳动者伤情未稳定或存在其他合理理由拒绝工作（如医疗需要、心理创伤等），公司强行要求其继续干活则可能违法。劳动者有权拒绝不合理的工作安排，并可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、劳动者的应对策略
及时申请工伤认定：
- 劳动者或其近亲属应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以明确工伤事实和赔偿标准。
保留证据：
- 劳动者应保留与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在工伤认定和赔偿过程中维护自身权益。
拒绝不合理工作安排：
- 若公司要求劳动者继续干活的行为不合理或违法，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
寻求法律援助：
- 若劳动者在工伤认定和赔偿过程中遇到困难或争议，可向我咨询或寻求其他专业律师的法律援助，以维护自身合法权益。
四、法律后果
- 若公司违法要求劳动者继续干活，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 若劳动者因公司违法要求而遭受进一步伤害或损失，公司可能需承担相应的赔偿责任。
五、实务建议
- 劳动者在工伤发生后应尽快申请工伤认定，并保留好相关证据材料。
- 在工伤认定期间，劳动者应关注自身伤情恢复情况，合理拒绝不合理的工作安排。
- 若遇到公司违法要求或争议，劳动者应及时寻求法律援助以维护自身权益。
总之，在工伤申请未下来期间，公司要求劳动者继续干活的行为需根据具体情况判断其合法性。劳动者应了解自身权利与义务，及时申请工伤认定，保留证据材料，并合理拒绝不合理的工作安排。如有需要，可向我咨询以获取更专业的法律帮助。