十级工伤的员工在符合一定条件下是可以选择被迫离职（即依法解除劳动合同）的，但这并非“被迫”的常规理解，而是基于员工自主意愿和法律规定的辞职行为。以下是对此问题的详细分析：
一、辞职的法律依据与条件
劳动能力鉴定结论作出后：
- 一旦员工的劳动能力鉴定结论确定为十级工伤，即有权选择辞职。根据《工伤保险条例》，工伤十级的员工在辞职时，可以从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这些补助金为员工提供了一定的经济补偿，有助于缓解离职后的经济压力。
与用人单位就工伤赔偿达成一致：
- 若员工与用人单位在医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿项目及金额上达成一致，且相关款项已支付到位，员工可决定辞职，以避免后续纠纷。
停工留薪期结束后：
- 停工留薪期满，员工身体状况允许重新工作但不愿继续留在原单位的，可选择辞职。但需确保在此前工伤待遇已妥善处理。
特殊情况下的随时辞职：
- 若用人单位存在未依法缴纳工伤保险等违法情形，工伤职工可随时解除劳动关系并主张相应权益。这种情况下，员工的辞职行为可以视为对用人单位违法行为的回应，具有一定的“被迫”性质，但本质上仍是依法行使辞职权。
- 双方协商一致的情况下，员工亦可随时提出辞职。
二、辞职通知期限
- 非试用期：员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后方可解除劳动合同。
- 试用期：员工则需提前三日通知用人单位，试用期届满后即可辞职。
三、辞职后的赔偿与待遇
一次性伤残补助金：
- 工伤十级员工可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。这笔补助金由工伤保险基金支付，申请流程包括确保单位已缴纳工伤保险，然后向当地社会保险行政部门提交相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 辞职后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
- 由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依地方政策而定。例如，在某些地区，十级工伤的一次性伤残就业补助金可能为几个月的本人工资。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限亦不得超过12个月。若员工在停工留薪期结束后辞职，则此期间的工资已支付完毕，不影响辞职后的权益。
工伤保险待遇：
- 辞职后，员工仍可享受工伤保险待遇，如工伤医疗费用报销等。但需注意，辞职后需自行解决医疗保险问题，若未能及时办理新的医疗保险，可能会面临医疗保障的空白期。
四、实际操作建议
了解自身权益：
- 在辞职前，员工应充分了解自己的工伤赔偿政策和应享有的权益，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等具体标准和申请流程。
遵循法定程序：
- 辞职时需按照法律规定的通知期限进行，以确保自身权益不受影响。同时，与用人单位就工伤赔偿达成一致并签订书面协议，避免后续纠纷。
咨询专业意见：
- 部分地区对申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的时间有限制。因此，在辞职前建议向我咨询，了解具体的时间限制、申请流程及相关政策。
总结来说，十级工伤的员工在符合一定条件下是可以选择辞职的，并依法获得相应的工伤赔偿和补助金。在辞职前，员工应充分了解自己的权益和法律规定，并遵循法定程序进行辞职操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。