结论：干了十几年环卫工被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的原因以及劳动合同的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
用人单位提出协商解除劳动合同：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于您这种工作了十几年的情况，经济补偿将会相对可观。
用人单位无过失性辞退：
- 如果您因患病、非因工负伤无法工作，或不能胜任工作经过培训仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未达成变更协议，用人单位在提前三十日通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。这种情况下，您同样有权获得经济补偿。
经济性裁员：
- 如果用人单位因企业破产重整、生产经营严重困难等情形需裁减人员，并符合相关条件，用人单位在提前说明情况并听取意见后，可以裁减人员，并应支付经济补偿。若您属于被裁减的人员之一，那么您也有权获得经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止与您的劳动合同，如无正当理由随意辞退，那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这种情况下，您获得的赔偿将会更多。
无需支付补偿或赔偿的情况：
- 如果您存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈胁迫手段订立劳动合同、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 另外，如果劳动合同到期，您选择不续签，那么用人单位也无需支付经济补偿。
- 临时工的情况可能有所不同，如果您的劳动关系属于临时工性质，那么是否享有补偿金需根据具体合同约定及实际情况判断。
经济补偿的计算方式（若适用）：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议：
- 在面对辞退情况时，建议您首先了解辞退的具体原因，并查看劳动合同中的相关条款。
- 如果您认为用人单位的辞退行为存在违法或不当之处，可以及时与用人单位沟通协商，要求支付应有的经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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