首先，我们需要明确一点：窗口单位工作被调动到电工岗位，这涉及到劳动关系的调整和岗位变动，是一个具体的法律问题。针对这个问题，我们可以从以下几个方面来分析和解答：

1. 查看劳动合同：

   • 首先，建议你仔细查看自己的劳动合同。劳动合同中通常会明确约定你的工作岗位、工作内容以及可能的岗位调整条款。
   • 如果劳动合同中有明确的岗位调整条款，并且这次调动符合该条款的规定，那么单位有权根据合同进行岗位调整。

2. 评估岗位调整的合理性：

   • 如果劳动合同中没有明确的岗位调整条款，或者这次调动与合同中的约定不符，你需要评估这次岗位调整的合理性。
   • 岗位调整应该基于合理的业务需要、员工的能力匹配以及公平的待遇等因素。如果调整不合理，你可以与单位进行沟通，提出自己的异议。

3. 沟通协商：

   • 无论劳动合同中是否有明确约定，与单位的沟通都是必不可少的。你可以与人力资源部门或相关领导进行协商，表达自己对岗位调整的看法和担忧。
   • 通过沟通，你可以更好地了解单位的意图和期望，同时也可以提出自己的合理诉求和解决方案。

4. 法律途径：

   • 如果经过沟通协商，你仍然认为岗位调整不合理且无法接受，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在必要时，还可以提起劳动诉讼。

5. 考虑个人发展：

   • 最后，你也需要从个人发展的角度来考虑这次岗位调整。虽然电工岗位可能与你之前的窗口工作有所不同，但它也可能为你提供新的学习和发展机会。
   • 你可以尝试了解电工岗位的工作内容和要求，评估自己是否适合这个岗位，并考虑如何在这个新岗位上发挥自己的优势和能力。

综上所述，面对窗口单位工作被调动到电工的情况，你需要先查看劳动合同，评估岗位调整的合理性，与单位进行沟通协商，并在必要时考虑法律途径来维护自己的权益。同时，也要从个人发展的角度来考虑这次岗位调整带来的机遇和挑战。如果你在这个过程中有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。