针对您提出的“供电公司工作调动不愿意去应该怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益与公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司的工作调动是否合法合理是处理此类问题的关键。如果公司的调岗决定是基于合理的业务需求、员工能力匹配度以及公司整体运营策略，并且符合相关法律法规的规定，那么这样的调岗通常被视为合法合理的。
一、如果调岗合法合理：
沟通协商：
- 我建议您首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您对调岗的顾虑和不愿意的原因。
- 尝试了解公司调岗的具体背景和目的，以及新岗位的工作内容、职责和预期目标。
- 通过沟通，看是否能够找到双方都能接受的解决方案，比如调整调岗时间、提供必要的培训或支持等。
考虑后果：
- 如果您坚持不愿意去新岗位，并且没有合理的理由（如健康问题、家庭原因等），公司可能会根据内部规定对您进行处理。
- 这可能包括按旷工处理、按不服从工作安排处理、加强考核或按照消极怠工处理等，具体取决于您的行为表现和公司政策。
法律途径：
- 如果您认为公司的调岗决定存在违法或不合理之处，您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律途径。
- 在某些情况下，如果公司依据《劳动合同法》的相关规定与您协商调岗，但双方未能达成协议，公司可能会提前通知您并支付经济补偿金后解除劳动合同。但这种情况需要公司保留相关证据，并且符合法律规定的条件。
二、如果调岗不合法或不合理：
- 如果您认为公司的调岗决定不合法或不合理，您有权拒绝调岗，并可以向公司提出异议。
- 在这种情况下，公司如果强行解除劳动合同，可能会承担违法解除的责任，您有权要求公司支付赔偿金或采取其他法律措施维护自己的权益。
三、建议与总结：
- 在处理此类问题时，我建议您保持冷静和理性，避免采取过激或不合法的行为。
- 尝试与公司进行积极、建设性的沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果沟通无果，您可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律途径。
- 最后，无论结果如何，都请尊重公司的决定和法律法规的规定，以维护自己的职业声誉和未来的职业发展。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。