当公司调动工作地点而你不愿意去时，你可以从以下几个方面来处理这一问题：

1. 明确自身法律权益

   • 查看劳动合同：首先，应仔细查阅与公司签订的劳动合同中关于工作地点的条款。如果合同中明确约定了工作地点，且公司单方面要求变更工作地点，这通常被视为对劳动合同的实质性变更。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果公司未经协商就单方面调动工作地点，可能构成违约行为。
   • 拒绝调动的权利：在合同未明确允许或双方未达成一致的情况下，你有权拒绝公司的调动要求。

2. 与公司进行沟通协商

   • 表达意愿：及时与公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确表达自己不愿意调动工作地点的意愿和原因。
   • 提出解决方案：可以尝试提出其他可行的解决方案，如远程办公、定期出差等，以减轻因工作地点变动带来的不便。
   • 寻求妥协：在沟通过程中，保持开放的心态，寻求双方的妥协点，以达到共赢的局面。例如，如果公司确实需要你前往新地点工作，但你可以提出一定的过渡期或者补偿措施，如交通补贴、住宿安排等。

3. 考虑职业发展与个人需求

   • 评估影响：认真评估调动工作地点对个人职业发展、家庭生活等方面的影响。如果调动将带来严重的负面影响，如通勤时间过长、影响家庭照顾等，应更加坚定地维护自己的权益。
   • 职业规划：思考自己的职业规划和长期发展目标，判断调动是否符合自己的职业规划方向。如果不符合，可以向公司说明情况，并寻求其他发展机会。

4. 采取进一步措施

   • 申请劳动仲裁：如果公司坚持要求调动工作地点，且双方无法达成一致，你可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供充分的证据证明公司的调动行为不合理且对你造成了不利影响。
   • 解除劳动合同与经济补偿：在极端情况下，如果公司违反劳动合同约定且无法通过协商解决，你可以根据《劳动合同法》的相关规定，选择解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。但需注意，这一步骤需谨慎考虑，因为解除劳动合同可能会对你的职业发展产生一定影响。经济补偿金的具体标准根据《劳动合同法》第四十七条的规定执行，即每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

5. 注意事项

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调动通知、沟通记录等，以备不时之需。这些证据将在你申请劳动仲裁或提起诉讼时起到至关重要的作用。
   • 遵守程序：在处理此类问题时，应遵循法定程序和规定，避免采取过激行为或违法手段。例如，不要擅自离职或拒绝工作，以免给自己带来不必要的法律风险。

总结与建议：面对公司调动工作地点而你不愿意去的情况，你应首先明确自己的法律权益，然后与公司进行积极沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果无法达成一致，你可以考虑申请劳动仲裁或解除劳动合同并要求经济补偿。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，同时务必保留好相关证据并遵守法定程序。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。