如果你给公司发了拒绝调岗书，但公司仍然要求你签调岗书，这实际上构成了一个劳动纠纷。在这种情况下，你应坚持自己的立场，并采取一系列措施来保护自己的合法权益。

1. 明确拒绝调岗的立场：

   • 你已经向公司提交了拒绝调岗书，这表明了你明确不同意调岗的立场。如果公司继续要求你签调岗书，你可以再次以书面形式明确拒绝，并保留好所有与调岗相关的书面证据，包括拒绝调岗书、公司回复、邮件往来等。

2. 了解调岗的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果你不同意调岗，公司无权单方面变更你的工作岗位和工作内容。

3. 与公司进行沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，解释你拒绝调岗的原因，并表达你希望按照原劳动合同继续履行的意愿。同时，也可以询问公司为何坚持要求你签调岗书，了解公司的具体想法和打算。

4. 寻求法律援助或申请劳动仲裁：

   • 如果公司无视你的拒绝，仍然坚持要求你签调岗书，甚至采取威胁、逼迫等不正当手段，你可以考虑寻求法律援助或向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来证明公司存在违法行为，并请求仲裁委员会裁决公司恢复你的原工作岗位或按照原劳动合同继续履行。

5. 注意保护自己的权益：

   • 在整个过程中，你要保持冷静和理智，不要与公司发生不必要的冲突。同时，也要密切关注公司的动态和行动，及时采取措施保护自己的合法权益。如果公司采取了任何违法或不当行为，你都有权向相关部门投诉或举报。

总之，面对公司要求你签调岗书的情况，你要坚持自己的立场，了解法律规定，与公司进行沟通，并寻求必要的法律援助或申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。