超过退休年龄的劳动者与用人单位是否构成劳动关系-陈鸿雁律师

超过退休年龄的劳动者与用人单位是否构成劳动关系-陈鸿雁律师｜法行宝

2026-06-28 劳动纠纷

超过退休年龄的人员与用人单位之间是否构成劳动关系，需根据具体情况判断。一般情况下不构成劳动关系，而是形成劳务关系；但在未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且符合劳动关系其他特征的情况下，可能构成劳动关系。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律法规基础

《劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这是判断劳动关系是否存续的基础法律条款。它意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄，其与用人单位之间的劳动合同关系原则上即告终止。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条进一步指出，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。这一解释直接明确了在特定情况下，超过退休年龄后与用人单位之间的法律关系性质为劳务关系。

二、一般情况下的劳务关系

当劳动者超过退休年龄后，原劳动合同自动终止，此时劳动者若继续为用人单位提供劳动，通常与用人单位形成的是劳务关系。
劳务关系基于民事法律规范建立，双方权利义务主要由协商确定，不适用劳动法中关于劳动关系的诸多规定，如最低工资标准、加班工资、社会保险缴纳等。
举例：老张退休后继续在原单位工作，双方签订了劳务协议，明确工作内容和报酬。这种情况下，老张与原单位之间即属于劳务关系。

三、特殊情况下的劳动关系

未享受基本养老保险待遇或领取退休金
- 若超过退休年龄的劳动者未享受基本养老保险待遇或领取退休金，并且与用人单位的关系符合劳动关系的其他特征（如用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；劳动者受用人单位管理，从事有报酬的劳动；劳动是用人单位业务的一部分），则可能被认定为劳动关系。
- 举例：农民工老李虽已超过退休年龄但未享受养老保险待遇，在工厂工作并接受日常管理。这种情况下，老李与工厂之间有可能被认定为劳动关系。
超龄进城务工的农民工
- 司法实践倾向于保护超龄劳动者的权益，特别是对于超龄进城务工的农民工。最高人民法院发布的《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》明确，对于已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，与用人单位之间的用工关系符合劳动关系特征的，应当认定为劳动关系。

四、实际操作建议

在实际操作中，超过退休年龄的人员与用人单位应明确约定用工性质、工作内容、报酬支付方式等，以避免后续纠纷。建议双方签订书面协议，明确各自的权利和义务。
若发生争议，双方应首先尝试通过协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，超过退休年龄的人员与用人单位之间的关系并非一成不变，而是根据具体情况来判断是否构成劳动关系。在处理这类问题时，应综合考虑法律法规、实际情况以及具体案例，以确保判断的准确性和合法性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

已超过法定退休年龄的人员，一般情况下与用人单位之间不构成劳动关系，而是构成劳务关系。但存在特殊情形，可能构成劳动关系。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况：不构成劳动关系法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这表明，当劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动合同关系自然终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”这进一步明确了已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员与用人单位之间为劳务关系。法律原理：劳动关系具有特殊性，其主体有特定要求，即劳动者必须符合劳动法规定的年龄条件等。超过法定退休年龄后，劳动者不再具备建立劳动关系的主体资格。从保护劳动者权益的角度出发，劳动法对劳动者的年龄上限作出规定，旨在保障劳动者在达到一定年龄后能够安享晚年，避免因继续从事高强度工作而可能带来的身体损害。同时，这也促使用人单位合理安排人力资源，及时更新员工队伍。实际案例：例如，老张退休后继续在原单位工作，但此时他与单位之间签订的是劳务协议，明确工作内容和报酬，这种情况即属于劳务关系。二、特殊情况：可能构成劳动关系未享受基本养老保险待遇或领取退休金：如果超龄人员虽然达到了法定退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，且其继续在原用人单位工作或与新用人单位建立了用工关系，此时双方的关系可能被认定为劳动关系。例如，农民工老李虽已超过退休年龄但未享受养老保险待遇，在工厂工作并接受日常管理，这种情况下有可能被认定为劳动关系。特别是针对超龄进城务工的农民工，司法实践倾向于保护其权益，认定其构成劳动关系。内部退养等特殊政策下的超龄人员：对于那些虽然达到法定退休年龄，但因国家政策允许或其他原因仍在原单位工作的超龄人员，如内部退养职工等，如果双方继续履行着原有的劳动合同义务，也可能被认定为劳动关系。不过，这种情况相对较少见，且需要具体结合当地政策和实际情况来判断。三、法律建议明确用工性质：对于超过法定退休年龄的人员，用人单位在用工时应明确约定用工性质、工作内容、报酬支付方式等，以避免后续纠纷。咨询专业律师：在处理这类问题时，由于涉及法律法规较多且情况复杂，建议用人单位和劳动者都咨询专业律师，以确保判断的准确性和合法性。综上所述，已超过法定退休年龄的人员与用人单位之间的关系并非一成不变，而是根据具体情况来判断是否构成劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

聘用超退休年龄职工，是否构成劳动关系需分情况讨论：已享受养老保险待遇或领取退休金的情况根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，若职工已达到法定退休年龄且开始享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间不构成劳动关系，而是劳务关系。劳务关系中，双方的权利义务主要依据合同约定，不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，因此不适用最低工资、加班工资、经济补偿等劳动法规定。未享受养老保险待遇或领取退休金的情况若职工虽已达到法定退休年龄，但未依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间仍可能构成劳动关系。这种情况下，双方的权利义务需参照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定执行。例如，用人单位需为职工缴纳社会保险（若当地政策允许）、支付加班工资、提供劳动保护等。若发生劳动争议，职工可依法申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应责任。法律建议：用人单位角度：在聘用超退休年龄职工时，应明确其是否已享受养老保险待遇或领取退休金。若已享受，建议签订劳务合同，明确双方权利义务，避免劳动法上的纠纷；若未享受，则需按劳动关系处理，依法履行用人单位义务。职工角度：若已达到退休年龄但未享受养老保险待遇，可与用人单位协商签订劳动合同，确保自身权益。若发生争议，可依法申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并主张相关权益。可能后果：若错误认定用工关系性质（如将劳务关系误认为劳动关系），用人单位可能面临支付未签劳动合同双倍工资、经济补偿等风险；职工则可能因无法享受劳动法保护而遭受损失。若双方对用工关系性质无争议，但未签订书面合同，仍可能因证据不足而引发纠纷。因此，无论构成劳动关系还是劳务关系，均建议签订书面合同，明确双方权利义务。如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询。

超过退休年龄的员工与单位之间一般构成劳务关系，而非劳动关系，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：一、一般原则：劳务关系劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即告终止。这意味着，从法律层面看，员工退休后继续在原单位工作，通常不再被视为劳动关系，而是转变为劳务关系或其他合同关系。劳务关系特点：在劳务关系中，双方签订的是劳务合同，内容、形式及权利义务由双方协商确定，不受劳动法全面约束。退休员工可能不再享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间限制、社会保险等。二、特殊情况：可能构成劳动关系尽管一般情况下退休员工与用人单位的关系为劳务关系，但在特定条件下，仍可能被认定为劳动关系：未享受基本养老保险待遇：若劳动者虽达退休年龄，但因各种原因（如社保政策、个人选择等）未依法享受基本养老保险待遇，且满足以下条件，仍有可能被认定为劳动关系：用人单位和劳动者均符合法律法规规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，遵守其规章制度，从事有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。实际管理情况：在实际操作中，如果用人单位对退休员工的管理方式、工作内容、报酬支付等与在职员工无异，也可能导致司法实践中认定双方仍存在劳动关系。三、法律建议与注意事项明确合同性质：为避免潜在纠纷和风险，建议退休员工与用人单位在签订合同时，明确约定合同性质、权利义务等内容。例如，可以签订劳务合同，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的法律纠纷。遵守法律法规：用人单位应遵守相关法律法规，确保退休员工的合法权益得到保障。即使双方关系为劳务关系，也应遵循公平、公正的原则，合理约定工作内容、报酬等条款。例如，用人单位应按时支付劳务报酬，不得拖欠或克扣。综合考量：在处理退休员工与用人单位的关系时，应结合具体事实和当地司法实践进行综合考量。例如，如果退休员工在用人单位工作期间发生工伤事故，应根据实际情况判断是否构成工伤，并依法享受相应的工伤保险待遇。举例说明：劳务关系案例：某公司聘请了一位已经退休的老专家作为技术顾问，双方约定了工作内容和报酬标准，但没有签订劳动合同。在这种情况下，老专家与公司之间的关系就属于劳务关系。可能构成劳动关系案例：某劳动者达到退休年龄后，因社保政策原因未能享受基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，受用人单位的劳动管理，遵守其规章制度，从事有报酬的劳动。在这种情况下，该劳动者与用人单位之间可能构成劳动关系。总结：超过退休年龄的员工与单位之间的关系并非一成不变，而是需根据具体情况进行细致分析。双方应明确合同性质，遵守法律法规，并综合考虑各种因素以做出合理决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动者超过法定退休年龄，与用人单位之间一般构成劳务关系，但存在特殊情形可能仍被认定为劳动关系。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况：构成劳务关系法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这表明，当劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动合同关系自然终止。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。法律原理：劳动关系具有特殊性，其主体有特定要求，即劳动者必须符合劳动法规定的年龄条件等。超过法定退休年龄后，劳动者不再具备建立劳动关系的主体资格。劳务关系则属于民事关系的一种，遵循意思自治原则，双方通过合同明确各自的权利和义务。在劳务关系中，提供劳务一方并非用人单位的成员，不受用人单位规章制度的约束，双方不存在隶属关系。实际案例：例如，一位达到法定退休年龄的劳动者，在享受基本养老保险待遇后，又接受某公司的邀请，提供临时性的咨询服务。此时，该劳动者与公司之间构成的是劳务关系，而非劳动关系。二、特殊情况：可能构成劳动关系未享受基本养老保险待遇或未领取退休金：如果超龄人员虽然达到了法定退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，且其继续在原用人单位工作或与新用人单位建立了用工关系，此时双方的关系可能被认定为劳动关系。例如，一些农民工在达到法定退休年龄后，由于未缴纳足够年限的社保而无法享受养老保险待遇，他们继续在城市中打工。在这种情况下，如果农民工与用人单位之间存在事实上的劳动关系（如接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作等），则有可能被认定为劳动关系。特殊行业和岗位：对于一些返聘的高级专业技术人才，因工作需要且符合特定条件，经相关部门批准，其与用人单位之间可能仍被认定为劳动关系。例如，某医院返聘了一位已经退休的知名专家，继续从事医疗工作。由于该专家具有特殊的医疗技能和经验，且其工作对医院来说至关重要，因此双方之间可能仍被认定为劳动关系。地区差异与司法实践：不同地区对于超龄人员与用人单位之间关系的认定可能存在差异。部分地区司法实践倾向于认定如果劳动者继续在原用人单位工作，双方仍为劳动关系；也有部分地区认为只要达到法定退休年龄，即便未享受养老保险待遇，也不再认定为劳动关系。因此，在具体案件中，需要结合当地司法实践和相关法律法规进行综合判断。三、风险与建议风险：即使双方之间构成了劳动关系，由于劳动者已经超过法定退休年龄，可能无法享受与年轻劳动者相同的劳动权益保护（如工伤保险等）。用人单位在聘用超过法定退休年龄的人时，需要更加谨慎地处理相关问题，以避免潜在的法律风险。建议：用人单位和劳动者在明确双方权利义务的基础上，签订合法有效的合同，明确双方的关系性质（劳动关系或劳务关系）以及各自的权利和义务。如果双方之间构成劳动关系，用人单位应为劳动者缴纳相应的社会保险费用，以保障劳动者的合法权益。在发生争议时，双方应积极协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。综上所述，劳动者超过法定退休年龄后与用人单位之间的关系性质需要根据具体情况来判断。在实际操作中，应综合考虑法律规定、地区差异、实际约定以及工作性质等多个因素，以确保双方的权益得到妥善保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动者已达到退休年龄与用人单位之间是否构成劳动关系，需分情况讨论：已享受养老保险待遇或领取退休金的情况核心结论：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此时双方关系按劳务关系处理，不构成劳动关系。法律背景：达到退休年龄且已享受养老保险待遇的劳动者，已退出劳动法意义上的“劳动者”范畴，其与用人单位的关系不再受《劳动合同法》调整。实务影响：用人单位无需承担缴纳社保、支付经济补偿金等劳动关系项下的义务，但需注意劳务合同中的权利义务约定（如报酬支付、安全保障等）。未享受养老保险待遇且未领取退休金的情况核心结论：需结合地方性法规判断，部分地区（如广东）明确规定可构成劳动关系，其他地区可能认定为劳务关系。法律冲突：《劳动合同法》：未明确禁止达到退休年龄者建立劳动关系，但第四十四条隐含“退休即终止劳动合同”的导向。《劳动合同法实施条例》：第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，但未区分是否享受待遇。地方性法规：如《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十一条明确，未享受待遇的退休人员可按劳动关系处理。实务建议：用人单位应核查劳动者是否实际享受养老保险待遇，而非仅以年龄为判断标准。劳动者可主张未享受待遇期间的劳动关系，要求用人单位补缴社保、支付未签合同双倍工资等（需以地方性法规支持为前提）。特殊行业或岗位的例外情形核心结论：部分行业（如建筑、环卫）可能因工作性质特殊，允许超过退休年龄者继续建立劳动关系，但需以地方性政策或行业规范为依据。典型案例：部分地区允许超龄农民工在建筑工地继续工作，并认定其与用人单位存在劳动关系，以保障工伤赔偿等权益。法律后果提示：若被认定为劳务关系，劳动者无法主张《劳动合同法》下的权益（如经济补偿金、未休年休假工资等），但可依据《民法典》主张劳务报酬、侵权损害赔偿等。若被认定为劳动关系，用人单位可能面临补缴社保、支付加班费、违法解除赔偿金等风险。建议行动：用人单位：在招聘超龄人员时，应明确其养老保险待遇情况，并在合同中约定关系性质（劳务/劳动），同时购买商业保险以分散风险。劳动者：若未享受养老保险待遇，可要求用人单位签订书面劳动合同并缴纳社保；若发生纠纷，优先通过劳动仲裁主张权益（需以地方性法规支持为前提）。如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询。

结论：公司雇佣超过法定退休年龄人员是否构成劳动关系，需分情况讨论，不能一概而论。分析如下：已享受养老保险待遇或领取退休金的人员：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，如果员工已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，那么其与公司之间的关系将不被认定为劳动关系，而是劳务关系。未享受养老保险待遇或领取退休金的人员：对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，情况则相对复杂。虽然《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但这并不意味着达到退休年龄的人员就不能与公司建立劳动关系。在实际操作中，如果这类人员继续在公司工作，且双方未签订劳务合同，而是按照原劳动合同继续履行，那么有可能被认定为存在事实劳动关系。特别是当公司继续为其缴纳社会保险费时，这种认定更为可能。然而，也有观点认为，达到退休年龄后，无论是否享受养老保险待遇，都不应再建立劳动关系，而应建立劳务关系。这种观点主要基于对劳动者年龄和劳动能力的考量，以及避免用人单位因劳动者年龄问题而承担过高的法律风险。法律建议：对于公司：在雇佣超过法定退休年龄的人员时，应明确双方的法律关系。如果希望建立劳务关系，应签订劳务合同，明确双方的权利和义务，避免产生劳动争议。如果希望继续建立劳动关系，应确保员工未享受养老保险待遇或领取退休金，并考虑为其继续缴纳社会保险费（如果当地政策允许）。对于员工：在达到退休年龄后继续工作时，应了解自己的法律地位和权益。如果希望继续享受劳动关系的保障，应与公司沟通并确认双方的法律关系。如果公司拒绝建立劳动关系或未为其缴纳社会保险费，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。可能后果：如果公司错误地将与超过法定退休年龄人员的用工关系认定为劳动关系，并为其缴纳了社会保险费，可能会面临社保部门的处罚或要求退还已缴纳的社会保险费。如果公司错误地将与超过法定退休年龄人员的用工关系认定为劳务关系，而实际上应认定为劳动关系，那么员工可能因此无法享受劳动关系的保障，如工伤保险、医疗保险等，公司也可能因此面临劳动争议和赔偿责任。总之，公司雇佣超过法定退休年龄人员是否构成劳动关系，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

超过退休年龄的人员与用人单位之间是否构成劳动关系，需根据具体情况判断。一般情况下不构成劳动关系，而是形成劳务关系；但在未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且符合劳动关系其他特征的情况下，可能构成劳动关系。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下不构成劳动关系法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这表明，当劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动合同关系自然终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条也明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。法律原理：劳动关系具有特殊性，其主体有特定要求，即劳动者必须符合劳动法规定的年龄条件等。超过法定退休年龄后，劳动者不再具备建立劳动关系的主体资格。从保护劳动者权益的角度出发，劳动法对劳动者的年龄上限作出规定，旨在保障劳动者在达到一定年龄后能够安享晚年，避免因继续从事高强度工作而可能带来的身体损害。同时，这也促使用人单位合理安排人力资源，及时更新员工队伍。实际案例：例如，老张退休后继续在原单位工作，但此时他与原单位的关系已经转变为劳务关系，双方签订的是劳务协议，明确工作内容和报酬，不再受劳动法的全面保护。二、特殊情况下可能构成劳动关系未享受基本养老保险待遇或领取退休金：如果超龄人员虽然达到了法定退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，且其继续在原用人单位工作或与新用人单位建立了用工关系，此时双方的关系可能被认定为劳动关系。例如，农民工老李虽已超过退休年龄但未享受养老保险待遇，在工厂工作并接受日常管理，这种情况下有可能被认定为劳动关系。超龄进城务工的农民工：司法实践倾向于保护超龄劳动者的权益，特别是对于超龄进城务工的农民工。最高人民法院发布的《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》明确，对于已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，与用人单位之间的用工关系符合劳动关系特征的，应当认定为劳动关系。三、法律建议明确用工性质：在实际操作中，超过退休年龄的人员与用人单位应明确约定用工性质、工作内容、报酬支付方式等，以避免后续纠纷。如果双方希望建立劳动关系，应确保劳动者未享受基本养老保险待遇或领取退休金，并符合劳动关系的其他特征。咨询专业律师：由于劳动关系与劳务关系在法律上的处理方式截然不同，因此，在涉及此类问题时，建议及时向我咨询，以获取准确的法律意见和指导。综上所述，超过退休年龄的人员与用人单位之间的关系并非一成不变，而是根据具体情况来判断是否构成劳动关系。在处理这类问题时，应综合考虑法律法规、实际情况以及具体案例，以确保判断的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

达到退休年龄后，一般不构成劳动关系，而是构成劳务关系，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：一般原则根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄，其与用人单位之间的劳动关系即告结束。此后，如果双方继续存在用工关系，那么这种关系通常会被视为劳务关系，而非劳动关系。已依法享受养老保险待遇或领取退休金的情况依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款，若劳动者已达退休年龄并已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的用工争议将按劳务关系处理。例如，一位退休工人每月领取养老金，之后再到某公司工作，此时他与该公司建立的就是劳务关系。未享受养老保险待遇或领取退休金的情况虽然一般原则下达到退休年龄即终止劳动关系，但存在一些特殊情况。对于未享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者，劳动关系的认定可能因地区和司法实践而异：部分地区认定为劳动关系：在某些地区，如果劳动者虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，且其与用人单位之间的用工关系符合劳动关系的特征（如双方主体资格合法、劳动者受用人单位管理、从事有报酬的劳动等），那么这种关系可能被认定为劳动关系。部分地区认定为劳务关系：然而，也有部分地区严格遵循《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，认为只要劳动者达到法定退休年龄，无论其是否享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的用工关系都应视为劳务关系。实际操作建议由于劳动关系的认定在此类特殊情况下存在不确定性，建议劳动者和用人单位在遇到相关纠纷时，及时寻求专业律师的咨询和帮助。律师可以根据具体情况，结合相关法律法规和司法实践，为当事人提供准确的法律意见和解决方案。举例说明案例一：张师傅达到退休年龄后，每月领取养老金，之后再到某公司工作。此时，张师傅与公司之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。案例二：李阿姨达到退休年龄但未享受养老保险待遇，仍在某公司从事全职工作。在某些地区，李阿姨与公司之间的关系可能被认定为劳动关系；而在另一些地区，则可能被视为劳务关系。综上所述，达到退休年龄后是否构成劳动关系并非一成不变，而是需根据劳动者的实际情况、地区规定及司法实践进行具体分析。在处理相关纠纷时，应充分考虑各种因素，并寻求专业法律意见。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。

超过退休年龄在企业上班，一般情况下不属于劳动关系，而是属于劳务关系。以下是对此结论的详细解释：一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……。这意味着，当劳动者达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇时，劳动合同自然终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一规定进一步明确了劳动者达到退休年龄后，与用人单位的劳动合同关系即行终止。二、一般情况分析在正常情况下，劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续后，便开始享受养老保险待遇或领取退休金。此时，如果劳动者继续在企业上班，那么其与用人单位之间建立的用工关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要依据双方签订的劳务合同来确定权利和义务，不再受《劳动合同法》等劳动法律法规的全面调整。三、特殊情况分析尽管一般情况下超过退休年龄的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系，但在某些特定情形下，仍有可能被认定为存在劳动关系：未享受基本养老保险待遇或领取退休金：如果劳动者虽然达到了退休年龄，但并未实际享受养老保险待遇或领取退休金，且仍在原用人单位或其他用人单位工作，那么根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，其用工关系仍应按劳动关系处理。超龄进城务工农民：对于超过退休年龄的进城务工农民，如果用人单位已按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费，那么在发生工伤事故时，应适用《工伤保险条例》。这从侧面反映出，在特定情形下（如已参保），超龄进城务工农民与用人单位之间可能构成劳动关系。四、结论与建议综上所述，判断超过退休年龄的劳动者与用人单位之间是否构成劳动关系，需要根据具体情况进行细致分析。主要考虑的因素包括劳动者是否已享受养老保险待遇或领取退休金、是否办理了退休手续、实际的工作情况以及用人单位是否为其缴纳了社会保险等。在实际操作中，建议用人单位和劳动者在签订合同时明确约定双方的关系性质（劳动关系或劳务关系），以避免未来可能出现的法律纠纷。同时，对于存在疑问的情况，建议及时向我咨询以获取准确的法律意见和指导。

结论前置：已达法定退休年龄的劳动者与用人单位之间能否成立劳动关系，需根据具体情况判断。一般情况下，若劳动者已享受基本养老保险待遇或领取退休金，则与用人单位之间形成劳务关系；若未享受相关待遇，且符合劳动关系构成要件，则可能被认定为劳动关系。一、已享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。原理阐释：劳动者达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇或领取退休金后，其身份已转变为退休人员，不再具备劳动法意义上的“劳动者”资格。此时，其与用人单位之间的用工关系更符合劳务关系的特征，即基于平等主体之间的约定，一方提供劳务，另一方支付报酬。实例说明：例如，老王60岁达到法定退休年龄，并开始领取退休金。后被某公司聘请担任顾问，此时老王与公司之间形成的就是劳务关系，双方的权利义务主要由约定来确定，不受劳动法律法规中强制性规定的约束。二、未享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况法律依据及实践观点：对于此类情况，实践中存在不同观点和裁判结果。观点一（可建立劳动关系）：部分地方的司法实践认为，达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，仍具备劳动者的主体资格。只要其与用人单位之间符合劳动关系的特征（如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分），就应当认定为劳动关系。观点二（不能建立劳动关系）：另一种观点认为，法定退休年龄是法律规定的劳动者丧失劳动主体资格的年龄界限，因此达到法定退休年龄后，无论是否享受养老保险待遇，劳动者与用人单位之间均不能再建立劳动关系。解读与建议：由于各地对于此类情形的认定存在差异，具体还需结合当地的法律法规、司法裁判口径以及案件的实际情况来综合判断。建议用人单位在招录已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员时，应明确双方之间的法律关系性质，并在签订相关协议时，明确约定双方的权利义务，以避免法律风险。实例说明：李女士55岁达到法定退休年龄，但因社保缴纳年限不足未能享受基本养老保险待遇。后被某企业录用从事会计工作并签订了劳动合同，且企业继续为其缴纳社会保险。此种情况下，李女士与企业之间可能会被认定为劳动关系。但若双方明确签订了劳务合同，且实际行为更符合劳务关系的特征，则可能被认定为劳务关系。三、特殊行业或特殊情形的考虑特殊行业规定：某些特殊行业，如高级专家、技术人员等，在达到法定退休年龄后，经相关部门批准可以继续工作，并可能保留劳动关系身份。此时，该劳动者与用人单位之间的关系可能会被认定为劳动关系。继续履行劳动合同：若劳动者达到法定退休年龄后，双方继续履行原有的劳动合同或签订新的劳动合同，且用人单位继续为其缴纳社会保险，这种用工关系更可能被认定为劳动关系。四、总结与建议综上所述，已达法定退休年龄的劳动者与用人单位之间能否成立劳动关系，需根据具体情况判断。建议用人单位在招录此类人员时，应明确双方之间的法律关系性质，并在签订相关协议时，明确约定双方的权利义务。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在遇到问题时通过合法途径进行维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于达到退休年龄的人员能否与用人单位形成劳动关系的问题，这是一个涉及法律概念和实际应用的重要问题。下面我将为您详细解答。首先，我们需要明确“劳动关系”和“劳务关系”的区别。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法签订劳动合同，在劳动者提供劳动的过程中形成的权利义务关系。而劳务关系则是指两个或两个以上的平等主体之间，根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。对于达到退休年龄的人员，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄，其与用人单位之间的劳动合同关系就自动终止。因此，达到退休年龄的人员与用人单位之间，通常不再构成劳动关系，而是构成劳务关系。在劳务关系中，双方的法律地位是平等的，不存在隶属关系。提供劳务的一方（即退休人员）无须成为用工单位的成员，只需按照约定提供劳务服务，并获取相应的劳务报酬。同时，由于劳务关系不受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整，因此退休人员无法享受这些法律所规定的劳动者权益，如社会保险、福利待遇等。然而，需要注意的是，虽然达到退休年龄的人员与用人单位之间通常不构成劳动关系，但在某些特殊情况下，如退休人员未享受基本养老保险待遇且继续在原用人单位工作等，可能仍存在一定的争议。但总体来说，根据现行法律法规的规定和司法实践的经验，我们可以认为达到退休年龄的人员与用人单位之间主要构成劳务关系。最后，我想强调的是，无论是劳动关系还是劳务关系，双方都应该明确各自的权利和义务，并签订相应的合同或协议以保障双方的合法权益。如果您或您的家人遇到类似的问题，建议咨询专业的法律人士以获取更具体、更准确的法律建议。