结论：在公司不干了，一般需要办理离职手续，但具体是否需要办理以及如何办理，需根据实际情况和公司规定来确定。

分析说明：

1. 正常离职流程：

   • 在大多数情况下，员工离职应当遵循公司的离职流程，这通常包括提交离职申请、办理工作交接、结清工资和福利、归还公司财物等步骤。
   • 办理离职手续是员工与雇主之间结束劳动关系的重要环节，有助于确保双方权益得到保障，避免后续纠纷。

2. 未办理离职手续的后果：

   • 如果员工未按照公司规定办理离职手续，可能会面临工资扣减、福利终止、甚至法律纠纷等风险。
   • 例如，未结清的工资和未归还的公司财物可能成为雇主追讨的对象，而未办理的工作交接也可能给公司带来损失，进而引发法律责任。

3. 特殊情况下的离职：

   • 在某些特殊情况下，如公司违法解除劳动合同、员工被迫离职等，员工可能无需完全遵循公司的离职流程。
   • 但即便如此，员工也应尽可能与公司沟通，确保离职过程的合法性和合理性，以避免不必要的法律风险。

法律建议：

• 提前沟通：在决定离职前，建议与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的离职政策和流程。
• 遵循规定：按照公司规定办理离职手续，确保工作交接、工资结算、福利终止等事项得到妥善处理。
• 保留证据：在离职过程中，保留好相关证据，如离职申请、工作交接单、工资结算单等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果在离职过程中遇到纠纷或问题，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

行动建议：

• 如果你已经决定离职，建议尽快与公司沟通并办理离职手续，以确保离职过程的顺利进行。
• 如果你对公司的离职政策或流程有疑问或不满，可以与公司协商解决，或者向我咨询以获取更专业的法律意见。