核心结论：跟别人干活受伤骨折，索赔方式主要取决于你和对方之间的法律关系，常见情况包括劳动关系和劳务关系（雇佣关系），以下分情况说明：

1. 若你与对方构成劳动关系

• 索赔途径：
  • 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，你需在受伤后30日内由单位向社保部门申请工伤认定（单位未申请的，你或近亲属可在1年内直接申请）。
  • 劳动能力鉴定：工伤认定后，需申请劳动能力鉴定（伤残等级），结果分为1-10级，直接影响赔偿金额。
  • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等（具体标准按伤残等级和当地规定执行）。
• 关键点：
  • 劳动关系需通过劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证明。
  • 若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。

2. 若你与对方构成劳务关系（雇佣关系）

• 索赔途径：
  • 按人身损害赔偿主张：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受伤，根据双方过错承担责任。
    • 若对方（雇主）未提供安全条件或指示错误，需承担主要责任；
    • 若你自身存在过错（如违规操作），可减轻对方责任。
  • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
• 关键点：
  • 劳务关系需通过聊天记录、证人证言、工作记录等证明。
  • 赔偿标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。

3. 特殊情况：第三方侵权导致受伤

• 若受伤由第三方（如场地设备故障、他人故意伤害）导致，可同时要求雇主和第三方赔偿：
  • 雇主承担责任后，可向第三方追偿；
  • 你也可直接向第三方主张侵权赔偿（如医疗费、残疾赔偿金等）。

行动建议

1. 固定证据：立即保存现场照片、医疗记录、证人联系方式、沟通记录等。
2. 协商解决：优先与对方协商赔偿，明确责任比例和金额。
3. 法律程序：协商不成时，根据法律关系选择申请工伤认定或提起民事诉讼。
4. 专业协助：若对法律关系或赔偿标准有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体证据帮你分析。

提示：索赔时效需注意，人身损害赔偿诉讼时效为3年，工伤认定申请需在1年内提出。建议尽快处理，避免证据灭失或权利过期。