退休之后上班发生事故，是否能获得赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况来判断，主要分为以下两种情况：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员：

   • 法律关系认定：根据相关法律法规及司法实践，已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，在返聘或继续工作期间与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 赔偿原则：由于不再是劳动关系，因此不适用《工伤保险条例》等劳动法律法规的调整。若发生事故，一般按照人身损害赔偿的相关规定来处理，即根据双方各自的过错程度来承担相应的责任。
   • 具体操作：如果事故是由于用人单位的过错导致的，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，那么用人单位应承担相应的赔偿责任。如果事故是由于退休人员自身的过错导致的，如未遵守安全操作规程等，那么退休人员可能需要自行承担部分或全部责任。如果双方都有过错，则根据过错程度来分担责任。

2. 达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员：

   • 法律关系认定：对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，如果继续在原用人单位工作，且双方未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系的，一般仍认定为劳动关系。
   • 赔偿原则：在这种情况下，如果发生事故，可以按照《工伤保险条例》等劳动法律法规的规定来申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
   • 具体操作：首先，需要向当地社会保险行政部门申请工伤认定，提供相关证据材料，如事故报告、医疗证明等。如果认定为工伤，那么可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位承担。

额外建议：

• 签订协议：无论是哪种情况的退休人员，在返聘或继续工作前，建议与用人单位签订书面协议，明确双方的权利义务关系，包括工作内容、工作时间、报酬待遇、安全责任等。
• 保留证据：在工作过程中，注意保留相关证据材料，如工作记录、事故报告、医疗证明等，以便在发生事故时能够证明自己的权益。
• 及时咨询：如果发生事故或遇到其他法律问题，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议和帮助。

总结来说，退休之后上班发生事故是否能获得赔偿以及如何赔偿，需根据退休人员是否已享受养老保险待遇或领取退休金以及双方的法律关系来具体判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。