事业编制人员如果因工作原因残疾，一般情况下不会被开除，但具体还需根据残疾原因、伤残等级以及单位的相关规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、因工作原因残疾的情况
工伤认定与待遇：
- 如果事业编制人员是在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病导致残疾，这通常会被认定为工伤。
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工享有相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 在工伤治疗期间，单位不得解除与工伤职工的劳动合同，这是为了保障工伤职工的合法权益，确保其能够得到及时的治疗和康复。
伤残等级与岗位调整：
- 工伤职工经过劳动能力鉴定后，会确定伤残等级。根据伤残等级的不同，单位可能会对职工的工作岗位进行适当调整，以适应其身体状况。
- 如果职工因伤残无法从事原工作，单位应当根据其身体状况安排其他合适的工作岗位，而不是直接开除。
开除的例外情况：
- 尽管一般情况下工伤职工不会被开除，但如果职工存在严重违反单位规章制度、失职渎职等行为，且这些行为与工伤无关，单位在符合法定程序的情况下，仍然有权解除劳动合同。
- 另外，如果工伤职工经过治疗、康复后，仍然无法胜任单位安排的工作，且经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任，单位在提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下的解除劳动合同，单位需要支付经济补偿金。
二、非因工作原因残疾的情况
非工伤残疾的处理：
- 如果事业编制人员残疾并非因工作原因造成，而是由于个人疾病、意外事故等原因导致，那么这种情况通常不被视为工伤。
- 在这种情况下，单位是否开除职工将取决于职工的身体状况、岗位需求以及单位的相关规定。如果职工因残疾无法继续从事原工作，且单位无法为其安排其他合适的工作岗位，双方可能会协商解除劳动合同。
单位的规定与人文关怀：
- 不同的事业单位可能有不同的内部规定和人文关怀政策。一些单位可能会更加注重对残疾职工的照顾和安排，提供必要的工作调整和支持。
- 因此，在处理非工伤残疾职工的问题时，除了考虑法律法规外，还需要参考单位的具体规定和人文关怀政策。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 如果事业编制人员因工作原因残疾，应及时向单位报告，并按照单位的要求申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。
了解单位规定：
- 职工应了解所在单位的相关规定和政策，特别是关于残疾职工的处理和安排方面的规定。这有助于职工在残疾后更好地维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果职工在残疾后遇到单位的不公正对待或违法行为，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况为职工提供法律建议和支持。
总结来说，事业编制人员如果因工作原因残疾，一般情况下不会被开除，而是会享受相应的工伤保险待遇和岗位调整安排。如果残疾并非因工作原因造成，则单位是否开除职工将取决于多种因素。在任何情况下，职工都应了解自己的权益和单位的规定，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。