工厂减工资百分之25是否合理，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果工厂减工资有合法依据：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。如果工厂在减工资前与劳动者进行了充分的协商，并达成了共识，且减工资后的工资水平不低于当地的最低工资标准，那么这种减工资行为是合法的。
- 实际情况：在实际操作中，工厂可能会因为经营困难、市场变化等原因需要调整工资水平。如果工厂能够提供充分的证据证明其减工资的合理性，并且与劳动者进行了协商，那么减工资25%可能是被接受的。
如果工厂减工资没有合法依据：
- 法律依据：同样根据《劳动合同法》，用人单位不得随意降低劳动者的工资水平。如果工厂未经劳动者同意，单方面决定减工资25%，且没有合理的理由和充分的证据支持，那么这种行为是违法的。
- 法律后果：劳动者有权向工厂提出异议，并要求恢复原工资水平。如果工厂拒绝，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
额外建议：
- 保留证据：如果劳动者认为工厂的减工资行为不合理，应尽可能保留相关证据，如工资条、劳动合同、减工资通知等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时沟通：在发现工厂有减工资的迹象时，劳动者应主动与工厂进行沟通，了解减工资的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
- 寻求帮助：如果劳动者在处理减工资问题时遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，工厂减工资百分之25是否合理，取决于是否有合法依据和与劳动者的协商情况。如果工厂能够提供合理的理由和充分的证据，并与劳动者达成共识，那么这种减工资行为可能是合法的；否则，劳动者有权维护自己的合法权益。