在中国，联通作为用人单位，必须与员工签订劳动合同，这是法律的强制性要求。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。联通作为大型国有企业，同样需要遵守这一法律规定，与员工签订劳动合同。
劳动合同的重要性
明确双方权利义务：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，是双方履行义务、享受权利的依据。
保障劳动者权益：劳动合同是劳动者维护自身权益的重要法律武器。在发生劳动争议时，劳动合同是证明劳动关系存在、明确双方责任的重要证据。
促进企业规范管理：签订劳动合同有助于企业规范用工管理，减少劳动纠纷，提高企业管理效率。
未签订劳动合同的法律后果
如果联通未与员工签订劳动合同，将面临以下法律后果：
支付双倍工资：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
视为已订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着员工将享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益。
可能面临行政处罚：劳动行政部门有权对未依法签订劳动合同的用人单位进行处罚，包括责令改正、罚款等。
实际建议
员工角度：如果你在联通工作但未签订劳动合同，你有权要求联通与你签订书面劳动合同。如果联通拒绝或拖延签订，你可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
用人单位角度：作为用人单位，联通应严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免不必要的法律风险。
总结来说，联通作为用人单位必须与员工签订劳动合同，这是法律的强制性要求。如果未签订劳动合同，将面临支付双倍工资、视为已订立无固定期限劳动合同以及可能面临行政处罚等法律后果。如果你在联通工作但未签订劳动合同，或者有任何关于劳动工伤、合同纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询。