联通旗下签劳务合同是合法的，但具体合法性需结合合同内容及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务合同的法律基础
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。在我国法律体系中，劳务合同并不像劳动合同那样受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格规范，而是更多地依据《民法典》中关于合同的规定来调整。因此，只要劳务合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是合法的。
二、联通旗下签劳务合同的合法性分析
主体资格：
- 联通作为一家合法的企业法人，具有签订劳务合同的主体资格。
- 与联通签订劳务合同的另一方（如个人或其他法人）也需具备相应的民事行为能力。
合同内容：
- 劳务合同应明确双方的权利和义务，包括劳务内容、劳务报酬、支付方式、工作时间、休息休假、保密义务等。
- 合同内容应合法、合理，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得损害社会公共利益或他人合法权益。
签订程序：
- 劳务合同的签订应遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。
- 双方应在充分了解合同内容的基础上，自愿签订劳务合同，不得存在欺诈、胁迫等情形。
三、特殊情况下的合法性考量
劳务派遣：
- 如果联通通过劳务派遣的方式使用劳动力，那么需要确保劳务派遣单位具备合法的劳务派遣资质。
- 劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订劳动合同，并承担相应的雇主责任。联通作为用工单位，应与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
非全日制用工：
- 如果联通与劳动者签订的是非全日制用工合同（即劳务合同的一种形式），那么需要确保合同内容符合非全日制用工的相关规定。
- 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但建议签订书面合同以明确双方的权利和义务。
四、法律建议
审查合同内容：
- 在签订劳务合同前，务必仔细审查合同内容，确保合同条款合法、合理、明确。
- 如有疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或法律机构。
保留证据：
- 在履行劳务合同过程中，注意保留相关证据（如工作记录、报酬支付凭证等），以备不时之需。
及时维权：
- 如果发生劳务合同纠纷，应及时与对方协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。