关于不合格员工开除的赔偿问题，需要分情况讨论，以下是具体分析：

1. 若员工确实不符合录用条件或严重违反公司规章制度
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需满足以下前提：
   

• 程序合法性：公司需有明确的录用条件或规章制度（如通过民主程序制定、已公示或告知员工），且能证明员工存在不符合条件或违规的事实（如考核记录、违纪证据等）。
  
• 操作合规性：解除劳动合同需通知工会（如有），并书面告知员工解除理由。
  结论：若程序合法、证据充分，公司无需赔偿；若程序违法（如未公示制度、未通知工会），可能面临违法解除赔偿（2N，N为工作年限对应的月工资）。

1. 若员工仅是“不能胜任工作”
   根据《劳动合同法》第四十条，公司需先对员工进行培训或调岗，若仍不能胜任，方可解除劳动合同，并支付经济补偿（N）。
   

• 关键点：
  
  • 需有客观证据证明员工不能胜任（如绩效考核结果、工作失误记录等）；
    
  • 必须履行培训或调岗程序，否则可能被认定为违法解除；
    
  • 经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
    结论：合法解除需支付N；若未培训/调岗直接解除，可能需支付2N。

1. 若公司以“不合格”为由违法解除
   若公司无法证明员工不符合录用条件、严重违规或不能胜任工作，或未履行法定程序（如未通知工会、未书面告知理由），则构成违法解除。
   结论：员工可要求继续履行合同或主张赔偿金（2N）。

建议：

• 公司应完善录用条件、考核制度及规章制度，确保程序合法；
  
• 解除前需固定证据（如考核表、违纪通知、培训记录等）；
  
• 员工若认为解除违法，可申请劳动仲裁主张赔偿。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。