公务员值班期间触电死亡，一般应当认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据角度
根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
虽然该条款未直接提及值班期间触电死亡的情况，但结合《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”的规定，公务员在值班期间，属于工作时间和工作岗位的范畴，触电死亡是因工作原因（值班过程中可能涉及用电操作或处于用电环境等）受到的事故伤害，符合该条款规定的认定工伤的情形。
实际情况分析角度
在实际操作中，认定工伤还需要考虑一些具体因素，例如：
- 是否确实在值班期间：需要有相关的值班记录、考勤记录等证据来证明公务员是在值班的时间段内发生触电事故。如果能够提供这些证据，将有利于工伤的认定。
- 触电与工作的关联性：要证明触电事故与值班工作有直接的关联。比如，值班过程中需要使用电器设备，因设备故障或操作不当导致触电；或者值班场所的用电环境存在安全隐患，导致触电等。如果能够明确触电是由于工作原因引起的，那么认定为工伤的可能性就更大。
特殊情况说明
如果存在以下情况，可能影响工伤的认定：
- 故意犯罪：如果公务员是因故意犯罪行为导致触电死亡，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，不得认定为工伤或者视同工伤。
- 醉酒或者吸毒：若公务员在值班期间处于醉酒或者吸毒状态，因自身原因导致触电死亡，也不符合工伤认定的条件。
- 自残或者自杀：如果是公务员自残或者自杀导致的触电死亡，同样不能认定为工伤。
后续处理建议
如果公务员值班期间触电死亡，家属可以按照以下步骤处理：
- 及时报告：用人单位应当在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备材料：提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。对于公务员值班期间触电死亡的情况，还需要提供值班记录、事故现场照片、证人证言等相关证据。
- 等待认定结果：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
如果对工伤认定结果有异议，可以在收到《认定工伤决定书》之日起60日内申请行政复议，或者在收到《认定工伤决定书》之日起6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
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