公务员加班猝死是否能认定为工伤，主要取决于是否满足在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的条件。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情形

1. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这里的“工作时间”包括正常工作时间和用人单位要求的加班时间，“工作岗位”则指职工日常履行工作职责的地点及为履行职责所需到达的其他合理区域。
   • 举例：若公务员在加班期间突然晕倒，送医后在48小时内死亡，这种情况符合视同工伤的条件，应认定为工伤。

2. 在家加班期间突发疾病死亡：

   • 对于在家加班期间突发疾病死亡的情况，虽然传统上“工作岗位”可能被理解为工作场所，但现代法律实践逐渐倾向于认为，如果职工是为了单位的利益，在家加班工作期间突发疾病死亡，其权利理应受到保护。这取决于具体案件的事实和证据，以及法院对“工作岗位”的广义解释。
   • 举例：如某公务员在家加班写材料至深夜，突发疾病死亡，若能证明其是在工作期间发病，且与工作有直接关联，有可能被认定为工伤。

不属于工伤的情形

1. 不符合“工作时间、工作岗位”条件：

   • 如果猝死并非发生在工作时间和工作岗位上，例如公务员加班结束后回家途中或家中发生猝死，且无法证明与工作有直接关联，通常不符合视同工伤的认定条件。

2. 超过48小时抢救无效死亡：

   • 即使是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但如果经过超过48小时的抢救后才死亡，一般也不能视同工伤。
   • 举例：若公务员在加班时发病，经医院全力抢救后在第49小时死亡，且无法证明其死亡与工作有直接且紧迫的关联，这种情况通常不能认定为工伤。

争议解决途径

• 举证责任：若公务员家属认为属于工伤，但用人单位不认可，由用人单位承担举证责任。
• 工伤认定申请：家属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 法律途径：在协商无果或存在争议的情况下，可通过法律途径解决，包括但不限于提起行政诉讼或民事诉讼。

总结与建议

公务员加班猝死是否认定为工伤是一个复杂且具体的问题，需要综合考虑多个因素。在实际操作中，建议公务员及其家属在遭遇此类情况时，及时收集并保留相关证据，如加班记录、医疗证明等，以便在需要时提供证明。同时，也可以直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和指导。用人单位也应加强劳动保护，合理安排工作时间和任务量，以降低员工因工作过度劳累而引发的健康风险。