结论：因协议显失公平请求撤销，在劳动争议领域通常需要先经过劳动仲裁程序，但也有一些例外情况。以下为你详细分析：

常规情况：需要经过劳动仲裁

在劳动争议中，劳动仲裁是前置程序，这是基于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。当劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生争议，比如因协议显失公平而引发的争议，一般情况下，劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

例如，劳动者小李与用人单位签订了一份劳动合同，其中关于工资待遇的条款明显对小李不利，显失公平。小李认为该条款应当被撤销，此时他就需要先向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委员会对该争议进行审理和裁决。这样做的好处在于，劳动仲裁机构具有专业的劳动法律知识和丰富的处理经验，能够快速、有效地解决劳动争议，减轻法院的诉讼压力，同时也为劳动者和用人单位提供了一个相对便捷、低成本的争议解决途径。

例外情况：可能无需经过劳动仲裁

虽然劳动仲裁是前置程序，但在某些特殊情况下，劳动者可能无需经过劳动仲裁而直接向法院提起诉讼。

• 涉及确认劳动关系的争议：如果劳动者与用人单位之间的争议主要是确认是否存在劳动关系，而协议显失公平的问题是基于劳动关系是否存在而产生的，那么在某些情况下，劳动者可以直接向法院起诉确认劳动关系，而无需先经过劳动仲裁。不过，这种情况相对较为复杂，需要结合具体的案情和法律规定来判断。
• 用人单位存在违法犯罪行为：如果用人单位在与劳动者签订协议的过程中存在欺诈、胁迫等违法犯罪行为，导致协议显失公平，劳动者可以直接向公安机关报案，同时也可以向法院提起诉讼，要求撤销协议并追究用人单位的法律责任。在这种情况下，由于涉及到刑事犯罪问题，劳动仲裁程序可能无法有效解决，因此劳动者可以直接寻求司法救济。

法律建议

• 及时收集证据：如果你认为协议显失公平，应当及时收集相关证据，如协议文本、签订协议时的相关情况说明、证人证言等，以证明协议存在显失公平的情形。
• 按照法定程序维权：在大多数情况下，你需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料，明确自己的仲裁请求和事实理由。
• 关注仲裁时效：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你要及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。

如果你在处理此类问题时遇到困难或者有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。