终止劳动关系协议书显失公平的，是可以直接申请法院撤销的。一旦该协议书被撤销，它自始就没有法律约束力。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、显失公平的定义与构成要件
根据《民法典》及相关法律规定，显失公平是指一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为（包括终止劳动关系协议书的订立）成立时显失公平。在终止劳动关系协议书的情境下，这通常表现为双方权利义务的明显不对等，比如劳动者在协议中承担了过多的义务，而享受的权利却极少，或者劳动者获得的补偿远低于其应得的权益，且与同行业或类似岗位相比存在显著差距。要构成显失公平，必须满足以下条件：
- 双方权利义务严重失衡：即协议中的条款对一方明显不利，导致双方的权利义务关系严重不对等。
- 一方利用了对方的危困状态或缺乏判断能力：比如劳动者在失业、疾病等危困状态下，或者由于缺乏法律知识、经验等而无法对协议内容作出准确判断时，被用人单位利用而签订了显失公平的协议。
二、撤销终止劳动关系协议书的法律依据与程序
法律依据：
- 根据《民法典》第一百五十一条的规定，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销显失公平的民事法律行为，这自然包括终止劳动关系协议书。
- 同时，虽然《劳动合同法》没有直接规定终止劳动关系协议书显失公平可以撤销，但它强调了订立和变更劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，这为撤销显失公平的终止劳动关系协议书提供了法律精神上的支持。
撤销程序：
- 劳动者或用人单位在发现终止劳动关系协议书存在显失公平时，应及时收集并保留相关证据，如协议书文本、双方沟通记录、劳动者的工作情况、行业薪酬标准等，以证明协议存在显失公平的情形。
- 随后，可以通过仲裁或诉讼的方式向人民法院或仲裁机构提出撤销申请。在申请时，需要明确阐述协议显失公平的具体表现、原因及法律依据，并提交相关证据予以支持。
三、撤销终止劳动关系协议书的后果与注意事项
后果：
- 一旦终止劳动关系协议书被认定为显失公平并撤销，该协议自始没有法律约束力。这意味着双方应根据法律规定恢复到协议订立前的状态，即劳动者无需继续履行该协议下的义务，用人单位也应承担相应的法律责任，如支付劳动者应得的补偿等。
时间限制：
- 主张终止劳动关系协议书显失公平而撤销协议存在一定的时间限制。根据法律规定，当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。因此，劳动者或用人单位在发现显失公平情形后，应及时采取行动以保护自己的合法权益。
离职手续与赔偿责任：
- 在撤销终止劳动关系协议书的过程中，劳动者还需了解并遵循相关的离职手续和赔偿责任规定。例如，劳动者可能需要按照法律规定或协议约定（如果协议中有合法部分）办理离职交接手续，并确保不泄露用人单位的商业秘密等敏感信息。
- 同时，如果因撤销终止劳动关系协议书给用人单位造成损失的（这种损失应是合理的、直接的，且与撤销协议有因果关系），劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。但需要注意的是，如果损失是由于用人单位自身的过错或违法行为导致的，则劳动者不应承担赔偿责任。
四、实际案例与启示
在实际操作中，已经有多起因终止劳动关系协议书显失公平而被法院撤销的案例。这些案例通常涉及劳动者在危困状态下或缺乏判断能力时签订协议，且协议中的补偿标准远低于法定标准或行业惯例。这些案例告诉我们，在签订终止劳动关系协议书时，双方应充分协商、平等自愿，并确保协议内容合法、公平。如果发现协议存在显失公平的情形，应及时采取行动以保护自己的合法权益。
综上所述，终止劳动关系协议书显失公平的，是可以直接申请法院撤销的。在撤销过程中，需遵循相关法律程序和注意事项以保护自己的合法权益。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。