请求撤销劳动关系终止协议的难度确实存在，但并非绝对困难，其可行性主要取决于协议签订时的具体情况、是否存在法定撤销事由以及证据的充分性。以下从多个角度进行分析：
一、协议签订时的具体情况
- 双方自愿性：如果劳动关系终止协议是双方在平等、自愿的基础上签订的，且没有受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响，那么该协议通常具有法律效力，撤销的难度会相对较大。
- 协议内容合法性：协议内容必须符合法律法规的规定，如果协议内容存在违法之处，如违反劳动法、劳动合同法等，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。
二、存在法定撤销事由
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，以下情形下，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构撤销合同（包括劳动关系终止协议）：
- 因重大误解订立的：如果一方因对协议内容存在重大误解而订立了协议，且该误解直接影响了其订立协议的意思表示，那么该方有权请求撤销协议。
- 在订立合同时显失公平的：如果协议在订立时显失公平，即一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使协议成立时显失公平的，受损害方有权请求撤销协议。
- 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的：如果一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，迫使对方订立了协议，且该协议违背了对方的真实意思表示，那么受损害方有权请求撤销协议。
三、证据的充分性
要成功撤销劳动关系终止协议，提出撤销请求的一方需要提供充分的证据来证明存在上述法定撤销事由。这可能包括但不限于：
- 书面证据：如协议文本、沟通记录、邮件、短信等，用于证明协议签订时的具体情况和双方的意思表示。
- 证人证言：如有目击者或知情人士，可以提供证人证言来支持撤销请求。
- 其他证据：如录音、录像、鉴定意见等，用于证明协议签订过程中存在欺诈、胁迫等不正当手段。
四、实际操作中的难度
- 举证责任：提出撤销请求的一方需要承担举证责任，即需要提供充分的证据来证明存在法定撤销事由。如果证据不足或无法证明，那么撤销请求可能会被驳回。
- 时间限制：根据法律规定，当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权的，撤销权消灭。因此，提出撤销请求的一方需要在规定的时间内行使撤销权。
- 法院或仲裁机构的审查：即使存在法定撤销事由，法院或仲裁机构也会对证据进行审查，并综合考虑各种因素来决定是否撤销协议。因此，即使存在撤销事由，也不一定能成功撤销协议。
建议：如果你认为劳动关系终止协议存在可撤销的情形，建议尽快收集相关证据，并在规定的时间内向人民法院或仲裁机构提出撤销请求。同时，你也可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况为你提供更全面的法律分析。