您好，针对您提出的“国企单位如果解散人员怎么安置”的问题，这是一个涉及职工权益保障的重要议题。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：
一、国企解散时职工安置的基本原则
国企解散时，必须首先妥善安置职工，这是保障职工权益、维护社会稳定的基本原则。根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，国家会通过各种途径妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们重新就业前的基本生活需要。
二、职工安置的具体措施
转业培训与介绍就业：
- 政府会采取转业培训、介绍就业等措施，帮助职工提升技能，重新找到工作。
- 例如，可以组织职业培训课程，提供就业信息，举办招聘会等。
生产自救与劳务输出：
- 鼓励职工通过生产自救、劳务输出等方式实现再就业。
- 政府可以提供一定的政策支持和资金扶持，帮助职工自主创业或外出就业。
一次性安置费：
- 对于自谋职业的职工，政府可以根据当地实际情况发放一次性安置费。
- 一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放，具体标准由各有关市人民政府规定。
失业保险与社会救济：
- 破产企业职工失业期间，可以依照《国有企业职工待业保险规定》享受失业保险待遇。
- 失业保险期满无法重新就业的职工，符合社会救济条件的，由当地民政部门按照规定发给社会救济金。
离退休职工安置：
- 破产企业离退休职工的离退休费和医疗费由当地社会养老、医疗保险机构负责管理。
- 如果企业参加了养老保险、医疗保险基金社会统筹，离退休职工的离退休费、医疗费将从这些基金中支付。
三、职工权益保障的其他方面
欠薪支付：
- 如果国企解散前拖欠职工工资，根据相关法律法规，用人单位必须限期支付。
- 逾期不支付的，将责令用人单位按照应付金额的一定比例加付赔偿金。
经济补偿金：
- 国企因破产、生产经营发生严重困难等原因裁减人员时，需支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
维权途径：
- 职工在面临国企解散时，应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录等。
- 可以先与用人单位协商，协商不成可向调解组织申请调解，或向劳动保障监察机构投诉。
- 还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，同时可向各级工会寻求支持与帮助。
四、特殊情况下的职工安置
- 对于因工致残或患严重职业病、全部或大部分丧失劳动能力的职工，将作为离退休职工安置。
- 距离退休年龄不足5年的职工，经本人申请，可以提前离退休。
综上所述，国企解散时职工的安置是一个复杂而细致的过程，涉及多个方面的法律法规和政策。政府会采取多种措施保障职工的权益，确保他们能够顺利重新就业并维持基本生活需要。如果您或您身边的同事面临这样的问题，建议及时咨询当地劳动保障部门或工会组织，以获取更具体的帮助和指导。