即使干了一个月没签劳动合同，用人单位也应当发放工资。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立并不完全依赖于劳动合同的签订。从劳动者实际入职并开始工作之日起，即与用人单位建立了事实劳动关系。这意味着，无论劳动合同是否签署，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。

劳动者权益保障措施

1. 协商解决：

   • 你可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，建议保留好沟通记录，如短信、微信聊天记录等，这些都可以作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并在查实后责令用人单位支付工资。投诉时，你需要准备好相关证据材料，如工作证、考勤记录（如果有的话）、工资条（如果有的话）、同事证言等，以证明劳动关系和工作时间的存在。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若协商和投诉均未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理并作出裁决，要求用人单位支付工资。在某些情况下，如果用人单位未与你签订劳动合同，还可能涉及双倍工资的赔偿（具体根据当地劳动法规和实际情况确定）。若仲裁结果仍不满意，你还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

重要提醒

• 在整个维权过程中，你应特别注意保留好所有与工作相关的证据。这些证据包括但不限于打卡记录（如果有的话）、工作任务分配记录、工作成果展示、同事或客户的证言等。这些证据将有助于证明劳动关系的存在以及工作时间的长度，从而在维权过程中发挥关键作用。

综上所述，即使未签订劳动合同，你仍有权获得应得的工资。在遭遇用人单位拒付工资的情况下，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。