当您在工厂受伤而老板不予理会时，您完全有权获得相应的医疗救治和经济赔偿。以下是一些详细且具有深度的步骤和建议，帮助您有效维护自己的合法权益：
一、紧急处理与证据收集
及时就医：
- 受伤后，请立即前往正规医院接受治疗，确保您的伤情得到及时且专业的处理。
- 保存所有相关的医疗资料，包括诊断证明、病历、检查报告和医药费用清单等。这些资料不仅是您治疗伤情的必要记录，也是后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。
收集证据：
- 事故现场证据：如果可能，请拍照或录像记录受伤的地点、现场环境以及导致受伤的具体工具或设施。这些证据有助于证明事故发生的经过和原因。
- 工作关系证据：收集劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明您与工厂之间的劳动关系或雇佣关系。这是申请工伤认定和赔偿的基础。
- 沟通记录：保留与老板或工厂就伤情和赔偿事宜进行沟通的所有记录，无论是电话、短信还是邮件。这些记录可以证明您已经尝试与老板协商解决问题。
二、申请工伤认定
了解申请条件：
- 如果您在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，且与工厂存在劳动关系，那么您的伤情应被认定为工伤。
遵循申请流程：
- 工厂应在事故发生之日起30日内向当地社会保障行政部门提出工伤认定申请。
- 如果工厂未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向工厂所在地统筹地区社会保障行政部门提出申请。
- 申请时需提交的材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）、医疗诊断证明（如医院的诊断书、病历等）。
三、寻求帮助与支持
联系劳动保障部门：
- 向当地的劳动监察大队或社会保险行政部门投诉，他们会依法对工厂进行调查，并责令其依法处理您的工伤事宜。
寻求工会组织帮助：
- 如果工厂有基层工会组织，您可以向其反映情况。工会会代表您与工厂沟通协商，督促其承担责任。
申请法律援助：
- 如果您经济困难或缺乏法律知识，可向当地法律援助机构申请免费的法律咨询和代理服务。他们将为您提供专业的法律支持。
四、调解与仲裁
申请人民调解委员会介入：
- 您可以申请人民调解委员会介入调解，他们会居中协调您和老板之间的矛盾，尝试达成双方都能接受的调解协议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和调解均无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请前，请确保已准备好充分的证据。仲裁委员会会根据法律和事实进行裁决。
五、法律诉讼
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理您的仲裁申请，您有权向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。通过法院的审理和判决，可以最终确定您的工伤赔偿权益，并强制工厂履行赔偿义务。
六、注意事项
谨慎对待私了协议：
- 如果您与工厂达成了私了协议，请务必确保协议内容合法、公平，并建议咨询专业律师以避免后续纠纷。
持续跟进处理进展：
- 在整个过程中，保持与相关部门的沟通，及时了解申请进展，并准备好必要的补充材料。
综上所述，当您在工厂受伤而老板不予理会时，请务必保持冷静，按照上述步骤积极维护自己的合法权益。同时，利用法律武器和各类支持资源来确保您的权益得到充分保障。