核心结论：在工地因工作原因被炸伤导致断了3个脚趾头，一般可依据工伤保险相关规定获得赔偿；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担赔偿责任；若存在第三人侵权，还可向第三人主张侵权赔偿。以下是具体分析：
依据工伤保险获得赔偿
- 赔偿项目及标准
- 医疗费用：包括因治疗脚趾炸伤所产生的挂号费、检查费、药费、住院费等合理医疗费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，可由家属护理，单位按照当地护工市场价格支付护理费。
- 一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定，构成伤残等级的，可获得一次性伤残补助金。断了3个脚趾头，一般可评定为九级或十级伤残。九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 申请流程
- 事故报告：用人单位应在事故发生后24小时内向当地社会保险行政部门报告，并填写《工伤事故申报表》。
- 工伤认定申请：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 赔偿申请：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构申请相应的工伤保险待遇。
用人单位未缴纳工伤保险的赔偿
如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，那么上述工伤保险基金应支付的各项费用，均由用人单位承担。劳动者可以直接向用人单位主张赔偿，若用人单位拒绝赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
第三人侵权导致的赔偿
如果在工地炸伤是由于第三人的侵权行为导致的，例如因第三人违规操作爆炸物等，那么工伤职工在获得工伤保险赔偿后，还可以向第三人主张侵权赔偿。侵权赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。但需要注意的是，医疗费等实际发生的费用，在工伤保险赔偿和侵权赔偿中不能重复获得。