在工地上脚趾头受伤，赔偿问题需根据具体情况确定，一般可按以下步骤处理：

1. 确认劳动关系或雇佣关系
   首先需明确您与用工方是劳动关系（签订劳动合同）还是雇佣关系（如临时工、包工头直接雇佣）。

   • 劳动关系：适用《工伤保险条例》，需先申请工伤认定，再按工伤标准赔偿。
     
   • 雇佣关系：适用《民法典》侵权责任编，直接向雇主主张人身损害赔偿。

2. 劳动关系下的赔偿流程

   • 步骤1：申请工伤认定
     需在受伤后30日内由单位申请，或1年内由您本人申请（向当地社保局工伤科提交材料，如劳动合同、医疗证明等）。
     
     • 关键点：若单位未缴纳工伤保险，赔偿仍由单位承担，但可能需通过劳动仲裁或诉讼解决。
       
   • 步骤2：劳动能力鉴定
     工伤认定后，申请伤残等级鉴定（如十级至一级），鉴定结果直接影响赔偿金额。
     
   • 步骤3：计算赔偿项目
     包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）、一次性医疗补助金等。
     
     • 示例：若月工资6000元，十级伤残的一次性伤残补助金为4.2万元（6000×7）。

3. 雇佣关系下的赔偿标准
   若为雇佣关系，雇主需赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（按伤残等级计算）等。

   • 关键点：雇主若未提供安全防护措施（如安全帽、防砸鞋），可能需承担更高比例责任。
     
   • 示例：若鉴定为十级伤残，残疾赔偿金按当地上年度人均可支配收入×20年×10%计算（如某地6万元/年，则为12万元）。

4. 特殊情形处理

   • 第三方责任：若受伤由第三方（如设备供应商）导致，可同时向雇主和第三方主张赔偿（雇主赔偿后可向第三方追偿）。
     
   • 未签合同：即使未签劳动合同，只要能证明劳动关系（如工资流水、工友证言），仍可主张工伤赔偿。
     
   • 包工头跑路：若包工头无资质，总承包单位可能需承担连带赔偿责任。

行动建议：

1. 立即保存证据（如现场照片、医疗记录、工资证明、工友联系方式）；
   
2. 尽快申请工伤认定或向雇主主张赔偿；
   
3. 若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁或直接向法院起诉。
   

如有进一步细节（如是否签合同、受伤原因等），可随时向我咨询，我会帮您细化赔偿方案。