当老板把公司卖了，员工主要会面临劳动合同的承继、经济补偿等问题，以下是具体情况分析：
- 劳动合同的承继：根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以，如果新老板接手公司后，公司主体仍然存续（比如只是股权变更，公司法人资格未消灭），那么原劳动合同继续有效，新老板需要继续履行原劳动合同，员工的工龄连续计算，工资、福利等一般也应保持不变。
- 经济补偿的情况：
- 协商解除劳动合同：如果新老板接手公司后，提出与员工协商解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 新老板违法解除劳动合同：如果新老板无正当理由，违法解除与员工的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 公司注销或破产：如果老板卖公司导致公司注销或破产，根据《企业破产法》等相关规定，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金等，在破产财产清偿时享有优先权。具体补偿标准同样参照上述经济补偿的规定。
建议：
- 员工可以要求新老板或原老板出具书面说明，明确劳动合同的承继情况或解除劳动合同的补偿方案。
- 如果发生纠纷，员工可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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