老板将员工“卖给”中介的行为可能涉嫌违法，员工有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动关系角度
   若员工与原公司存在劳动合同，老板未经员工同意将其“转卖”给中介，属于单方面变更劳动合同主体，违反《劳动合同法》第三十五条（需双方协商一致并书面变更）。员工可要求原公司继续履行合同，或主张违法解除劳动合同的赔偿金（工作满1年赔2个月工资）。

2. 从劳务派遣合规性角度
   若中介为劳务派遣公司，需满足《劳务派遣暂行规定》的严格条件：

   • 劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施；
     
   • 派遣用工比例不得超过企业用工总量的10%；
     
   • 需经职工代表大会或全体职工讨论同意辅助性岗位清单。
     若原公司未履行上述程序，或强制将员工转为派遣工，员工可向劳动监察部门投诉，要求恢复原劳动关系。

3. 从人身权益保护角度
   若“被卖”行为伴随限制人身自由、扣押证件、威胁等手段，可能涉嫌《刑法》第二百四十四条之一的强迫劳动罪（处三年以下有期徒刑或拘役）。员工应立即向公安机关报案，并保留通话记录、监控录像等证据。

4. 从中介资质审查角度
   若中介无合法经营资质（如未取得人力资源服务许可证），原公司可能因将业务外包给无资质主体而承担连带责任。员工可要求原公司与中介共同赔偿工资、社保等损失。

行动建议：

1. 立即收集证据：劳动合同、工资条、工作证、与老板/中介的沟通记录等；
   
2. 向当地劳动监察大队投诉（电话12333），要求查处违法行为；
   
3. 若涉及人身威胁，直接拨打110报警；
   
4. 同步申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。
   

特别提醒：此类纠纷中，员工常因担心“得罪老板”而妥协，但法律明确禁止用人单位通过胁迫、欺诈手段变更劳动关系。及时维权不仅能保护自身权益，也能避免更多人受害。如有进一步细节需要分析，可直接向我提问。