离职时，工资的发放时间并非固定为离职当天或次月，而是根据具体情况和法律规定来确定，但核心原则是用人单位应在离职时或按约定时间、方式结清工资。以下从不同角度为您详细分析：

1. 正常离职且办理完交接手续的情况：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，如果您按照法定程序提前通知用人单位（如提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知），并完成工作交接等离职手续后，用人单位应足额发放您当月已工作期间的工资。例如，您5月15日提出离职并完成交接，则用人单位需支付5月1日至15日的工资，通常会在离职当天或按双方约定的时间（如次月发薪日）支付。

2. 自动离职的情况：

   • 自动离职指员工未经批准擅自离开工作岗位。尽管这种行为可能给用人单位带来损失，但根据法律规定，用人单位仍需支付您正常工作期间的工资。若您的离职给用人单位造成了损失，用人单位可按劳动合同或公司规章制度要求您赔偿，但这与工资支付是两个独立的事项，不能相互抵消或混淆。

3. 因用人单位违法行为导致员工离职的情况：

   • 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等违法行为，您有权解除劳动合同。此时，用人单位不仅需支付您当月工资，还可能需根据您的工作年限支付经济补偿。例如，因长期拖欠工资导致的离职，用人单位除支付拖欠工资外，还需支付相应的经济补偿。

法律建议：

• 在离职前，建议您与用人单位明确工资支付的时间和方式，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职交接单等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 如果用人单位未按时支付工资，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按时支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在极端情况下，如果用人单位恶意拖欠工资，您还可以考虑通过法律途径追究用人单位的法律责任，包括但不限于申请支付令、提起民事诉讼等。

总之，离职时工资的发放时间并非固定不变，而是根据具体情况和法律规定来确定。如果您在离职过程中遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。