结论：员工未干满3天自离，用人单位需根据具体情况采取相应措施，包括但不限于处理工资结算、工作交接以及可能的法律责任追究。以下是对此问题的详细分析：
一、工资结算
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使员工未干满3天自离，只要其提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
工资计算方式：
- 工资计算应基于员工实际工作的天数和约定的日工资标准。如果劳动合同中有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定，则按照用人单位的规章制度或行业惯例进行计算。
二、工作交接
交接义务：
- 员工在离职时，有义务将其负责的工作进行妥善交接，以确保用人单位的正常运营不受影响。这包括但不限于文件资料的移交、工作进度的说明、客户信息的交接等。
交接流程：
- 用人单位可以制定详细的工作交接流程，要求员工在离职前按照流程进行交接。如果员工拒绝交接或交接不清，用人单位可以要求其承担相应的责任。
三、法律责任追究
违反劳动合同的责任：
- 如果员工未按照劳动合同的约定提前通知用人单位而擅自离职，可能构成违反劳动合同的行为。根据劳动合同的约定，用人单位可以要求员工承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。但需要注意的是，违约金或赔偿损失的数额应合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
给用人单位造成损失的责任：
- 如果员工的擅自离职给用人单位造成了实际损失，如因工作交接不清导致的业务中断、客户流失等，用人单位可以要求员工承担相应的赔偿责任。在追究赔偿责任时，用人单位需要提供充分的证据证明损失的存在以及损失与员工擅自离职之间的因果关系。
四、建议措施
完善劳动合同和规章制度：
- 用人单位应在劳动合同中明确约定员工的离职流程、违约责任以及赔偿损失的计算方式等条款，以减少因员工擅自离职而引发的纠纷。同时，用人单位还应制定完善的规章制度，明确员工在离职时的交接义务和责任。
加强沟通与协商：
- 在员工提出离职或擅自离职后，用人单位应积极与员工进行沟通与协商，了解其离职原因和诉求，并尽量达成一致意见。通过沟通与协商，可以减少不必要的纠纷和损失。
寻求法律帮助：
- 如果员工擅自离职给用人单位造成了较大损失或双方无法就离职事宜达成一致意见，用人单位可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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