合同上仅写岗位名称，不写工资发薪日等其他信息，但盖了公章，这样的合同仍然具有法律效用，不过可能存在一些法律风险和不完善之处。以下从几个方面进行详细分析：

1. 合同的基本法律效力：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，自成立时生效。合同的内容由当事人约定，一般包括当事人的姓名或者名称和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法等条款。虽然工资和发薪日等条款并非合同成立的绝对必要条款，但它们的缺失可能影响合同的完整性和明确性。
   • 合同上盖了公章，通常意味着合同已经得到了公司的正式认可和确认，这是合同生效的一个重要标志。

2. 工资和发薪日条款的重要性：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动合同中的核心条款之一。虽然合同中未明确写明工资数额，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得不低于当地最低工资标准的报酬，且用人单位应当按时足额支付。
   • 发薪日是劳动者期待获得报酬的具体时间点，对于劳动者的生活安排和财务规划具有重要意义。合同中未明确发薪日，可能导致劳动者在权益受损时难以维权。

3. 合同不完善可能带来的法律风险：

   • 如果合同中未明确工资和发薪日等条款，当发生劳动争议时，劳动者可能面临举证困难的问题。例如，如果劳动者主张用人单位未按时足额支付工资，但合同中未明确工资数额和发薪日，劳动者可能需要提供其他证据来证明自己的主张。
   • 对于用人单位而言，合同中未明确这些条款也可能导致管理上的混乱和法律风险。例如，如果用人单位随意变更工资数额或发薪日，可能引发劳动者的不满和争议，甚至可能面临法律诉讼。

4. 建议和补救措施：

   • 对于劳动者而言，如果合同中未明确工资和发薪日等条款，建议与用人单位协商补充这些条款，并签订书面协议作为合同的附件或补充协议。
   • 如果用人单位拒绝补充或协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，建议完善劳动合同条款，明确工资数额、发薪日等关键信息，以避免不必要的法律风险和争议。

总结来说，虽然合同上仅写岗位名称而不写工资发薪日等其他信息仍然具有法律效用，但这样的合同可能存在不完善之处和法律风险。因此，建议双方尽可能完善合同条款，明确各自的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。