结论前置：签订劳动合同时，公章上有公司的全称，这样的合同通常是有效的。不过，合同的有效性还受到其他多种因素的影响，下面我将从多个角度为您详细分析。
一、公章的法律效力
公章的代表意义：
- 公章是公司对外进行法律行为的重要标识，具有代表公司意志的法律效力。在劳动合同上加盖公司公章，通常意味着公司认可并同意该合同的内容。
公章全称的必要性：
- 公章上刻有公司的全称，这有助于明确合同主体的身份，避免产生歧义或误解。因此，公章上有公司全称是符合法律要求的，也是合同有效性的一个重要保障。
二、合同有效性的其他因素
合同内容的合法性：
- 除了公章的真实性外，合同的内容也必须合法、合规。如果合同内容违反了法律法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么该合同可能是无效的。
双方当事人的意思表示：
- 劳动合同是双方当事人意思表示一致的产物。如果一方在签订合同时存在重大误解、显失公平等情形，或者合同是在违背其真实意愿的情况下签订的，那么该合同也可能面临被撤销或无效的风险。
合同签订的程序：
- 劳动合同的签订应当遵循一定的程序，如双方应当平等协商、自愿签订等。如果合同签订过程中存在程序瑕疵，如未经职工代表大会或全体职工讨论通过等，也可能影响合同的效力。不过，这一程序要求主要针对的是集体合同或涉及劳动者切身利益的规章制度等，对于个别劳动合同的签订程序要求相对较低。
三、特殊情况下的合同效力
公章被盗用或伪造：
- 如果公章被盗用或伪造，并在劳动合同上加盖，那么该合同可能因缺乏真实的意思表示而无效。在这种情况下，受害方可以及时向公安机关报案，并寻求法律途径维护自己的权益。
公司合并、分立或注销：
- 如果公司在签订劳动合同后发生合并、分立或注销等情形，那么原劳动合同的效力可能会受到影响。不过，根据相关法律法规的规定，公司合并、分立后，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行；公司注销的，则劳动合同终止，但用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
四、法律建议
核实公章的真实性：
- 在签订劳动合同时，劳动者可以要求用人单位出示公章的备案证明或相关文件，以核实公章的真实性。
仔细审查合同内容：
- 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细审查合同的内容，确保合同条款合法、合规，并符合自己的真实意愿。
保留相关证据：
- 劳动者在签订劳动合同时，可以保留与合同签订相关的证据，如签订过程中的照片、视频、聊天记录等，以备不时之需。
总结来说，签订劳动合同时公章上有公司的全称，这样的合同通常是有效的。但为了确保合同的法律效力，劳动者在签订合同时还应当注意核实公章的真实性、仔细审查合同内容，并保留相关证据。如果您在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。