结论：在同一家公司兼顾不同部门的同岗位工作，是否可以要求补偿工资，这主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及实际工作情况。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作内容以及相应的工资标准，且员工在兼顾不同部门工作时，并未超出原劳动合同约定的工作范围或增加额外的工作量，那么员工要求补偿工资可能缺乏合同依据。
   • 然而，如果劳动合同中未明确规定具体的工作部门或工作内容，或者员工在兼顾不同部门工作时，确实承担了更多的工作职责和任务，那么员工有权根据实际情况与雇主协商调整工资待遇。

2. 公司规章制度：

   • 有些公司可能在其规章制度中明确规定了员工在兼任不同部门工作时的工资调整机制。如果公司的规章制度中有此类规定，并且员工符合调整工资的条件，那么员工可以依据规章制度要求补偿工资。
   • 如果公司规章制度中未涉及此类情况，或者规定不明确，那么员工需要与公司进行协商，以达成合理的工资调整方案。

3. 实际工作情况：

   • 员工在兼顾不同部门工作时，如果确实增加了工作量、工作时间或工作难度，且这些增加的部分未得到相应的报酬，那么员工有权要求雇主进行工资补偿。
   • 在这种情况下，员工应收集相关证据，如工作记录、加班记录、工作成果等，以证明自己确实承担了更多的工作职责和任务。

4. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果员工在兼顾不同部门工作时，未得到相应的报酬，那么雇主可能构成违法。
   • 员工在要求补偿工资时，应首先与公司进行协商。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 员工在要求补偿工资前，应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
• 员工应收集相关证据，以证明自己确实承担了更多的工作职责和任务。
• 员工应与公司进行友好协商，寻求合理的工资调整方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

可能后果：

• 如果员工能够证明自己确实承担了更多的工作职责和任务，且未得到相应的报酬，那么员工有可能通过协商或法律途径获得工资补偿。
• 如果员工无法提供充分证据或劳动合同、公司规章制度中有不利于员工的条款，那么员工要求补偿工资的请求可能得不到支持。

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