结论：合同期内被调岗降薪，即使已经签名，也不一定完全有效，其有效性取决于多种因素，包括调岗降薪的合理性、是否违反法律法规以及劳动合同的约定等。
详细分析：
劳动合同的约定：
- 首先，要查看劳动合同中是否有关于调岗降薪的明确约定。如果合同中明确规定了用人单位在特定情况下有权对员工进行调岗降薪，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工签名确认后，该调岗降薪行为可能是有效的。
- 然而，如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么用人单位单方面调岗降薪就可能构成违约行为。
调岗降薪的合理性：
- 即使劳动合同中有调岗降薪的约定，用人单位也需要证明这种调整是合理的。合理性通常包括调岗的必要性、降薪的幅度是否合理、是否考虑了员工的个人能力和岗位需求等因素。
- 如果用人单位无法证明调岗降薪的合理性，那么员工有权拒绝这种调整，并可以寻求法律救济。
法律法规的强制性规定：
- 在某些情况下，即使劳动合同中有调岗降薪的约定，也可能因为违反法律法规的强制性规定而无效。例如，如果降薪后的工资低于当地最低工资标准，那么这种降薪行为就是违法的。
- 此外，如果调岗降薪是基于歧视、报复等不正当原因，也可能构成违法行为。
员工签名确认的法律效力：
- 员工签名确认调岗降薪并不意味着这种调整就一定有效。签名只是表示员工知晓了这种调整，但并不表示员工同意或认可这种调整的合法性。
- 如果员工认为调岗降薪违法或不合理，仍然可以通过法律途径维护自己的权益。
法律建议：
- 如果你已经签名确认了调岗降薪，但认为这种调整违法或不合理，你可以首先与用人单位进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原岗位和薪资或给予相应的经济补偿。
- 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、调岗降薪通知、工资条等，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果用人单位的调岗降薪行为被认定为违法或不合理，用人单位可能需要承担恢复原岗位和薪资、支付经济补偿金等法律责任。
- 同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
总之，合同期内被调岗降薪已经签名并不一定完全有效，其有效性取决于多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。