针对您提出的“公司关闭哺乳期员工如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、经济补偿的法律依据与标准

当公司因倒闭等原因需要关闭，且涉及哺乳期员工时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算主要依据员工在本单位的工作年限和月工资标准。

1. 工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付的年限最高不超过十二年。

示例：若员工在公司工作了3年，月平均工资为8000元，且公司倒闭时她正处于哺乳期，那么公司将应支付给她3×8000=24000元的经济补偿。

二、特殊权益保障

除了经济补偿外，哺乳期员工还享有以下特殊权益保障：

1. 生育保险：

   • 若公司此前已依法为女职工缴纳了生育保险，即便公司倒闭，女职工因生育或实施计划生育手术等符合生育保险规定的费用，仍可按照相关规定由生育保险基金支付。
   • 对未参加生育保险的，则由用人单位支付相关费用。

2. 社保关系处理：

   • 哺乳期员工应确保自己的社保关系得到妥善处理，包括养老保险、医疗保险等，以免影响未来的社保待遇。
   • 公司倒闭时，需关注社保的转移和接续问题，确保员工的社保权益不受损害。

3. 再就业支持：

   • 女职工在哺乳期结束后重新就业时，享有与其他劳动者同等的就业权利。
   • 任何单位不得因其性别或哺乳期的特殊身份而拒绝录用或提高录用标准。

三、清算程序中的优先受偿权

在公司倒闭进入破产清算程序时，员工的工资、经济补偿金以及拖欠的其他福利待遇均属于优先受偿的债权。这意味着，在优先清偿破产费用和共益债务后，员工的这些权益将得到优先支付。

四、违法解除的额外赔偿

如果公司关闭并非由于合法原因（如破产清算），而是违法解除了与哺乳期员工的劳动合同，那么员工除了可以获得上述经济补偿外，还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。

示例：若员工在公司工作了3年零4个月，月平均工资为8000元，且被公司违法解雇，她可以获得的赔偿金为：8000元/月 × 3.5个月 × 2 = 56000元。

五、总结与建议

哺乳期员工在公司关闭时，应重点关注自己的经济补偿、社保关系处理、生育保险以及再就业支持等相关权益的保障。如遇权益受损，建议及时咨询当地劳动监察部门或专业律师，以寻求法律援助并确保自身合法权益得到有效维护。同时，也建议公司在关闭前妥善处理与员工的劳动关系，遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷。