您好，关于您提出的“劳动法规定员工入职多少天公司需要缴纳医社保”的问题，以下是我的详细解答：

根据我国《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规的明确规定，用人单位在员工入职后，必须自用工之日起三十日内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法足额缴纳社保费用。这里的“用工之日”指的是用人单位实际开始使用劳动者、劳动者正式为用人单位提供劳动的那一天，通常也就是员工的入职日。

这一规定是用人单位的法定义务，无论双方是否签订了书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，即劳动者实际上在为用人单位提供劳动，用人单位就负有在规定时间内为员工办理社保登记及缴费的义务。试用期同样属于劳动关系的存续期间，用人单位也需为员工缴纳社保。

如果用人单位未能按时足额缴纳社会保险费，将面临法律制裁。社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，有关行政部门将对其实施处罚，罚款金额为欠缴数额的一倍以上三倍以下。这不仅会增加企业的经济负担，还可能影响企业的信誉和正常运营。

作为劳动者，您有权要求用人单位按时足额缴纳社保费用。如果公司未能在规定时间内为您缴纳社保，您可以通过多种途径维护自身权益，比如先尝试与用人单位进行协商，寻求和解；若协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，请求其介入调查并处理；作为更进一步的措施，您还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

在实际操作中，虽然法律规定了入职30日内为员工申报社保是合法的，但一些用人单位也会根据员工的实际工作时间来申报和缴纳社保，以体现灵活性和人性化。不过，无论如何操作，都必须确保在法律规定的期限内完成社保登记和缴纳手续。

综上所述，用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保在员工入职后三十日内为其办理社保登记并足额缴纳社保费用。这是保障员工合法权益、促进企业和谐稳定发展的重要举措。希望我的解答能对您有所帮助。