结论：公司突然通知您调岗，您不同意就要辞退，这种做法是不合法的。根据您已入职一年一个月的情况，如果公司违法辞退您，您有权要求公司支付相应的赔偿。

详细分析：

1. 调岗与辞退的合法性：

   • 公司调岗应当基于合理的业务需要，并且应当与员工协商一致。如果公司未经您同意，单方面决定调岗，这违反了劳动合同的约定和劳动法的规定。
   • 如果您不同意调岗，公司不能以此为由直接辞退您。公司辞退员工必须符合法定的条件和程序，否则将构成违法辞退。

2. 违法辞退的赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法辞退您，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，您已经入职一年一个月，因此如果公司违法辞退您，您有权要求公司支付1.5个月工资作为赔偿金（一年对应一个月，一个月对应半个月，合计1.5个月）。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 应对建议：

   • 首先，您可以与公司进行协商，明确表达您不同意调岗和辞退的立场，并要求公司按照法律规定支付赔偿金。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、调岗通知、辞退通知等。
   • 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言论，以免对自己的权益造成不利影响。

后续行动建议：

• 如果您决定申请劳动仲裁，建议您尽快收集相关证据材料，并咨询专业律师（即我本人，方慧敏律师，专注于劳动仲裁等领域）以获取更具体的法律建议和指导。
• 在与公司的协商或劳动仲裁过程中，保持沟通渠道的畅通，及时了解案件的进展情况，并根据需要调整自己的策略。

如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。