结论：您在公司工作一年零一个月，被公司恶意调岗且不同意的情况下公司要辞退您，您有权获得相应的经济补偿，具体包括经济补偿金，若公司未提前通知还可能涉及代通知金，若公司违法解除劳动合同则需支付赔偿金。
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；依照本法第四十条、第四十一条第一款规定解除劳动合同的等情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 在您的情况下，若公司因您不同意调岗而辞退您，且无法证明调岗的合理性（如生产经营需要、调岗后工资水平与原岗位相当、不具有侮辱性和惩罚性等），则可能构成违法解除劳动合同，但即便不构成违法解除，若双方无法就调岗达成一致而解除劳动合同，公司也应支付经济补偿金。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限：您在公司工作一年零一个月，按1.5年计算；月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
二、代通知金（若适用）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 在您的情况下，若公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，且符合上述情形之一（虽您的情况不完全吻合，但若公司以调岗不成作为解除理由且未提前通知，可能涉及此条款的变通适用，具体需看实际情况和法院判断），则可能需要支付代通知金。
计算方式：
三、赔偿金（若公司违法解除劳动合同）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 在您的情况下，若公司无法证明调岗的合理性且未经您同意即辞退您，则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
计算方式：
- 公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)（即两倍的经济补偿金数额）。
四、建议与行动
收集证据：
- 保留与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信等）、劳动合同、工资条等证据，以证明您的工作年限、工资水平以及公司恶意调岗和辞退的事实。
与公司协商：
- 尝试与公司协商解决，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
咨询专业律师（此处为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 在整个过程中，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。