结论前置：您因不同意正常调岗而被老板辞退，您仍然有权拿到应得的工资。同时，根据具体情况，您可能还有权主张经济补偿金或赔偿金。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是否同意调岗，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付您相应的工资。

2. 调岗与辞退的合法性：

   • 调岗通常需要用人单位与劳动者协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。如果用人单位未经您同意单方面调岗，且该调岗不具有合理性（如调岗后的工作内容、地点、薪酬等与原岗位存在显著差异，且未得到您的认可），则可能构成违法调岗。
   • 在违法调岗的情况下，如果您拒绝调岗，用人单位以此为由辞退您，则可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。

3. 经济补偿金与赔偿金：

   • 如果用人单位的调岗是合法的，且您因个人原因拒绝调岗导致被辞退，那么您可能无法获得赔偿金，但仍有权获得应得的工资以及可能的经经济补偿金（如果符合《劳动合同法》中规定的支付经济补偿金的情形，如劳动合同到期终止等）。
   • 如果用人单位的调岗是违法的，且您因此被辞退，那么您除了有权获得应得的工资外，还有权要求用人单位支付赔偿金。

建议行动：

• 收集证据：首先，您需要收集与调岗、辞退相关的所有证据，包括劳动合同、调岗通知、辞退通知、工资条等，以证明您的权益受到了侵害。
• 协商解决：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，如支付应得的工资、经济补偿金或赔偿金等。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资、经济补偿金或赔偿金等。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，避免在纠纷中处于不利地位。
• 如果您对劳动法律法规不太熟悉，或者觉得处理此类纠纷比较复杂，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。