你可以不接受公司的调岗安排。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果公司想要变更你的工作岗位，必须与你进行协商，并达成一致意见。在你未同意的情况下，公司单方面安排调岗是违法的。
裁员与调岗的关联性
公司先通知你裁员，随后又安排调岗，这种行为可能存在几种情况：
公司可能试图通过调岗来规避裁员的经济补偿责任：如果公司原本打算裁员，但为了避免支付经济补偿，而试图通过调岗的方式让你主动离职或达到其他目的，这种行为是不合法的。你有权拒绝调岗，并要求公司按照法定程序进行裁员，并支付相应的经济补偿。
公司可能确实需要调整你的岗位：如果公司因为业务需要或其他合理原因，确实需要调整你的岗位，那么公司应该与你进行充分的沟通，并说明调岗的理由和必要性。在这种情况下，你仍然有权根据自己的意愿和职业规划来决定是否接受调岗。如果你认为调岗不合理或不符合自己的职业规划，你有权拒绝。
你的权利与应对措施
拒绝调岗：如果你认为公司的调岗安排不合理或不符合法律规定，你有权拒绝。在拒绝时，建议你以书面形式向公司表达你的意见，并保留好相关证据，以备后续维权之需。
要求公司说明理由：如果公司坚持要求你调岗，你可以要求公司说明调岗的具体理由和必要性。如果公司无法提供合理的解释或证据，那么其调岗行为可能缺乏合法性。
寻求法律援助：如果你与公司在调岗问题上无法达成一致意见，或者公司采取了违法手段进行调岗或裁员，你可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果公司违法进行调岗或裁员，你可能面临以下法律后果：
经济补偿：如果公司违法裁员，你有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的金额通常根据你的工作年限和工资水平来确定。
恢复劳动关系：如果公司违法调岗导致你离职，且你希望继续在公司工作，你可以要求公司恢复劳动关系，并安排你回到原岗位工作。
赔偿损失：如果公司的违法行为给你造成了其他损失（如精神损害、职业机会损失等），你还有权要求公司赔偿相应的损失。
建议：面对公司的调岗安排，你要保持冷静和理性。首先，了解自己的权利和法律规定；其次，与公司进行充分的沟通和协商；最后，如果无法达成一致意见或公司存在违法行为，及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。