结论：在劳动合同中约定了根据公司情况调岗的情况下，您是否可以拒绝调岗，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
合同条款的具体内容：
- 首先，需要仔细审查劳动合同中关于调岗的具体条款。如果条款明确规定了调岗的条件、程序以及您的权利与义务，那么您应当首先遵循这些规定。
- 如果条款表述模糊或存在歧义，您有权要求公司进行解释，并在理解清楚后再决定是否接受调岗。
调岗的合理性：
- 即使合同中有调岗的约定，公司也不能随意调岗。调岗应当具有合理性，比如基于公司经营需要、岗位调整或员工能力匹配等因素。
- 如果调岗明显不合理，如将您从技术岗位调至完全不相关的销售岗位，且未提供必要的培训或支持，您有权拒绝。
调岗的程序合法性：
- 公司在调岗时，应当遵循一定的程序，如提前通知、与您协商等。如果公司未按照法定程序进行调岗，您也有权拒绝。
- 特别是当调岗涉及到您的重大利益变化时，如薪资降低、工作地点变更等，公司更应当与您进行充分协商。
您的个人意愿与职业发展：
- 除了考虑合同和公司的因素外，您还需要考虑自己的个人意愿和职业发展。如果您认为调岗不符合您的职业规划或个人兴趣，您有权表达自己的意见并拒绝调岗。
- 当然，在拒绝调岗时，您也需要考虑到可能带来的后果，如与公司产生纠纷、影响职业声誉等。
法律建议：
- 在面对调岗问题时，建议您首先与公司进行沟通，了解调岗的具体原因、条件和程序。
- 如果您对调岗有异议，可以书面形式向公司提出，并保留好相关证据。
- 如果公司坚持调岗且您认为不合理或违法，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果您拒绝调岗且公司认为您的行为违反了劳动合同或公司规章制度，公司可能会采取相应的纪律措施，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
- 但如果您能够证明调岗不合理或违法，且您拒绝调岗的行为是合理的，那么您可能不需要承担不利后果。
总之，在面对劳动合同中约定的调岗问题时，您需要综合考虑合同条款、调岗的合理性、程序合法性以及个人意愿与职业发展等因素来做出决定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。