结论：原单位收到调档函后拖延不办理辞职手续，这是不合法的行为。您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 单位拖延办理辞职手续的合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位应当依法为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。
   • 如果原单位在收到调档函后拖延不办理辞职手续，这明显违反了上述法律规定，构成了违法行为。

2. 应对策略：

   • 与单位协商：首先，您可以尝试与原单位进行友好协商，明确表达您的诉求和期望，要求单位尽快办理辞职手续。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如调档函、与单位的沟通记录等，以备后续使用。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位限期改正。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果原单位因拖延办理辞职手续而给您造成损失的，如无法及时入职新单位、社保断缴等，您有权要求原单位承担赔偿责任。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果原单位被认定存在违法行为，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突和纠纷。
• 保留好所有相关证据和文件，如调档函、劳动合同、工资单、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导，以确保您的权益得到充分保障。

最后，如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和支持。