针对您提出的“主动提出离职单位不同意且不给开离职证明、调档”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于离职证明的开具：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务。
   • 应对策略：
     • 友好沟通：首先，您可以尝试与公司相关负责人进行友好沟通，明确说明开具离职证明是公司的法定义务，并强调该证明对您个人求职、社保转移等方面的重要性。
     • 向劳动行政部门投诉：若沟通无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司改正，若因公司未出具证明给您造成损害，公司还需承担赔偿责任。
     • 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职申请、工作交接记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司开具离职证明，并主张因公司不开具证明给您造成的损失赔偿。
     • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

2. 关于调档问题：

   • 调档流程：在离职后，您的档案应由原单位根据相关规定进行转递。若原单位拒绝转递档案，这同样违反了相关规定。
   • 应对策略：
     • 再次沟通：您可以与原单位人事部门或相关负责人再次沟通，明确要求其按照法律规定转递您的档案。
     • 借助劳动行政部门：若沟通无果，您可以向劳动行政部门反映情况，请求其协助解决调档问题。
     • 法律途径：若上述途径均无法解决问题，您同样可以考虑通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的合法权益。

3. 关于主动离职的经济补偿：

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动解除劳动合同的，用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 特殊情形：然而，若用人单位存在以下违法行为（如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等），您作为员工有权解除劳动合同并获得经济补偿。

在整个过程中，我建议您保留好与公司沟通的记录以及相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职申请、工作交接记录等，以便在需要时作为证据使用。

若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和支持。