结论：在发现厂里到月发的工资不对时，您仍然有权领取工资，但建议先与厂方沟通确认工资差异的原因，并保留好相关证据。如果沟通无果或存在争议，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 工资领取的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。因此，无论工资是否存在争议，您都有权领取工资。
   • 如果工资数额存在争议，这并不影响您领取工资的基本权利。您可以在领取工资的同时，与厂方就工资差异进行沟通。

2. 工资差异的原因及沟通：

   • 工资差异可能由多种原因引起，如加班费计算错误、奖金未发放、社保扣除问题等。在领取工资前，建议您先与厂方的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资差异的具体原因。
   • 如果沟通后发现是厂方的计算错误或遗漏，您可以要求厂方及时补发工资或调整工资数额。

3. 保留证据的重要性：

   • 在与厂方沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
   • 如果厂方拒绝沟通或拒绝补发工资，这些证据将成为您维权的重要依据。

4. 法律途径维权：

   • 如果与厂方的沟通无果，或者您认为厂方的行为违反了相关法律法规，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

建议：

• 在发现工资差异时，先保持冷静，与厂方进行友好沟通，了解差异原因。
• 保留好相关证据，以备不时之需。
• 如果沟通无果或存在争议，及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。